TRƯỞNG BỘ PHẬN TUYỂN DỤNG - VNCD GROUP

Mô tả Công việc
Chúng tôi đang tìm một Trưởng Bộ phận Tuyển dụng thật sự mạnh về tuyển dụng số lượng lớn, có tư duy vận hành tốt, phản ứng nhanh, làm được việc và từng va chạm thực tế trong mô hình chuỗi, hệ thống, đa chi nhánh.
Đây không phải vị trí chỉ ngồi nhận yêu cầu rồi đăng tin.
Đây là vai trò dành cho người có thể xây nguồn, dẫn đội, chốt người, giữ nhịp tuyển dụng và điều phối toàn hệ thống và tạo ra một bộ máy tuyển dụng chạy nhanh, chắc, ổn định.
Nếu bạn từng dẫn dắt tuyển dụng cho ngành nhà hàng, bán lẻ, dịch vụ hoặc các mô hình có biến động nhân sự cao, đây là cơ hội để bạn làm nghề ở quy mô lớn hơn, rõ quyền hơn và tạo dấu ấn rõ hơn.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1) Dẫn dắt toàn bộ hoạt động tuyển dụng của hệ thống
Chịu trách nhiệm vận hành toàn bộ công tác tuyển dụng cho hệ thống nhà hàng của VNCD Group.
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các chi nhánh và phòng ban, đánh giá mức độ ưu tiên, xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp theo từng giai đoạn.
Đảm bảo nguồn nhân sự được bổ sung kịp thời để phục vụ vận hành, mở mới, thay thế và tăng cường theo thực tế kinh doanh.
2) Tập trung mạnh vào tuyển dụng số lượng lớn
Trực tiếp triển khai và kiểm soát tuyển dụng các vị trí khối vận hành như phục vụ, thu ngân, phụ bếp, bếp, tạp vụ, bảo vệ, giám sát, quản lý ca và các vị trí liên quan.
Tổ chức nhiều nguồn tuyển cùng lúc để đảm bảo tốc độ và độ phủ ứng viên.
Theo sát từng nhu cầu gấp, xử lý nhanh các điểm nghẽn trong quá trình tuyển dụng để không ảnh hưởng hoạt động của chi nhánh.
3) Xây và tối ưu "máy tuyển dụng"
Chuẩn hóa quy trình từ tiếp nhận nhu cầu, đăng tuyển, tìm nguồn, sàng lọc, hẹn phỏng vấn, phỏng vấn, nhận việc đến theo dõi ứng viên sau nhận việc.
Xây dựng cách làm rõ ràng giữa bộ phận tuyển dụng và các quản lý vận hành để phối hợp nhanh, đúng và đồng bộ.
Cải thiện chất lượng ứng viên đầu vào, rút ngắn thời gian tuyển và tăng tỷ lệ ứng viên nhận việc thực tế.
4) Phát triển nguồn tuyển dụng bền vững cho mô hình chuỗi
Chủ động mở rộng và duy trì các nguồn tuyển phù hợp với đặc thù hệ thống như kênh tuyển dụng trực tuyến, hội nhóm địa phương, giới thiệu nội bộ, cộng tác viên tuyển dụng, tuyển trực tiếp tại khu vực chi nhánh.
Đề xuất phương án tuyển dụng linh hoạt theo từng khu vực, từng cụm chi nhánh và từng thời điểm cao điểm.
Theo dõi biến động nhân sự thực tế để có kế hoạch tạo nguồn trước, không bị động khi hệ thống thiếu người.
5) Quản lý và dẫn dắt đội ngũ tuyển dụng
Quản lý, phân công, hướng dẫn và thúc đẩy đội ngũ tuyển dụng hoàn thành công việc với tinh thần tốc độ và trách nhiệm cao.
Đào tạo đội ngũ về kỹ năng đăng tuyển, tìm nguồn, gọi điện, hẹn phỏng vấn, xử lý từ chối và theo sát ứng viên.
Xây dựng nề nếp làm việc rõ ràng, chủ động, bám sát mục tiêu và tập trung vào kết quả thực tế.
6) Góp phần xây dựng hình ảnh tuyển dụng cho công ty
Chuẩn hóa nội dung tin tuyển dụng, thông điệp tuyển dụng và cách tiếp cận ứng viên theo định hướng hình ảnh chung của công ty.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để tăng độ nhận diện tuyển dụng và thu hút ứng viên phù hợp hơn với văn hóa, môi trường và nhịp độ làm việc của hệ thống.
Cải thiện trải nghiệm ứng viên để mỗi lần ứng tuyển vào VNCD Group là một trải nghiệm chuyên nghiệp, rõ ràng và tích cực.