Trưởng phòng tuyển dụng

Mô tả Công việc
1. Đối với Phòng Hành chính Nhân sự:
• Xác định nhu cầu nhân sự hiện nay và đưa ra dự báo
• Xây dựng chiến lược thu hút ứng viên và các kế hoạch tuyển dụng • Chịu trách nhiệm xây dựng thương hiệu tuyển dụng của Công ty
• Tìm và phát triển nguồn ứng viên để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hiện tại và tương lai theo dự báo • Lên kế hoạch và tiến hành công việc tuyển dụng, thực hiện sàng lọc ứng viên (lọc CV, phỏng vấn,...)
• Chăm sóc trải nghiệm ứng viên
• Hỗ trợ duy trì và phát triển nguồn nhân lực • Giám sát, phân công công việc cho nhân viên tuyển dụng
• Tổ chức hoặc tham dự các Hội chợ việc làm, liên hệ các Trung tâm việc làm hoặc các sự kiện việc làm khác • Lập báo cáo dựa vào số liệu và xác định các yếu tố cần cải thiện
2. Phối hợp với các phòng ban/bộ phận khác:
• Kết nối, phối hợp với các phòng ban/bộ phận nhằm giải quyết công việc chung một cách hiệu quả,
3. Công việc khác:
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng Nhân sự