Talent Acquisition Manager

I. MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC
Quản lý và phát triển hoạt động Tuyển dụng, xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng phù hợp với định hướng kinh doanh; trực tiếp dẫn dắt đội ngũ HRTA, nâng cao chất lượng tuyển dụng các vị trí IT và khối văn phòng, đặc biệt các vị trí cấp Trung và Cấp cao.
Đảm bảo hiệu quả tuyển dụng thông qua dữ liệu, hệ thống, nguồn ứng viên và năng lực đội ngũ.
II. TRÁCH NHIỆM CHÍNH
Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng cho các nhóm vị trí IT và khối văn phòng, đáp ứng kế hoạch nhân sự và mục tiêu tăng trưởng của Công ty.
Chủ động đề xuất chiến lược tuyển dụng riêng theo từng nhóm vị trí, thị trường, cấp bậc và mức độ khó của nhu cầu tuyển dụng.
Thiết lập và quản lý Talent Pipeline, chủ động xây dựng nguồn ứng viên cho các vị trí chuyên môn, vị trí khó tuyển, cấp Trung và Cấp cao.
Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ tiếp nhận nhu cầu, xây dựng phương án tạo nguồn, sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá, offer, đàm phán đến onboarding.
Trực tiếp tham gia tìm kiếm, tiếp cận và đánh giá ứng viên chất lượng cao khi cần thiết; đặc biệt đối với các vị trí quản lý, chuyên gia và vị trí khó tuyển.
Thực hiện phỏng vấn và đánh giá chuyên sâu về năng lực, kinh nghiệm, tư duy, mức độ phù hợp với vị trí và văn hóa Công ty.
Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên chất lượng trong ngành; phát triển quan hệ lâu dài với ứng viên chủ động và ứng viên thụ động.
Quản lý và tối ưu các kênh tuyển dụng: LinkedIn page, Job Boards, ATS, CRM và các công cụ
sourcing/recruitment khác.
Theo dõi Chỉ số tuyển dụng, tỷ lệ chuyển đổi, phễu ứng viên và hiệu quả từng nguồn tuyển dụng; sử dụng dữ liệu để xác định điểm nghẽn và cải thiện kết quả.
Phối hợp chặt chẽ với đối tác và các đơn vị liên quan để làm rõ yêu cầu tuyển dụng, thống nhất tiêu chí đánh giá và nâng cao chất lượng tuyển dụng.
Xây dựng, chuẩn hóa và cải tiến SOP tuyển dụng, biểu mẫu, quy trình và hệ thống quản lý dữ liệu ứng viên.
Quản lý KPI, hiệu suất và chất lượng công việc của đội ngũ HRTA; phân bổ yêu cầu phù hợp với năng lực và workload của từng thành viên.
Đào tạo, coaching và mentoring đội ngũ Recruiter về sourcing, Boolean Search, headhunting, phỏng vấn, đánh giá ứng viên, quản lý dữ liệu ứng viên và sử dụng ATS.
Thúc đẩy tinh thần chủ động, trách nhiệm, hợp tác và xây dựng văn hóa team tuyển dụng tích cực, hiệu suất cao.
Theo dõi tiến độ tuyển dụng, lập báo cáo định kỳ và đề xuất giải pháp xử lý các vị trí chậm tiến độ hoặc có phễu ứng viên yếu.
Quản lý và phát triển quan hệ với các đối tác tuyển dụng, agency, cộng đồng nghề nghiệp và các nguồn talent bên ngoài khi cần.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp quản lý trực tiếp.
III. QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ
Tuyển dụng, xây dựng và phát triển đội ngũ HRTA theo định hướng phát triển của Công ty.
Thiết lập mục tiêu, KPI và tiêu chuẩn hiệu suất cho từng Recruiter và toàn team.
Đánh giá hiệu suất dựa trên cả số lượng, chất lượng, tốc độ tuyển dụng và mức độ đáp ứng nhu cầu của Hiring Manager.
Tổ chức đào tạo định kỳ và coaching 1:1 để nâng cao năng lực Tìm nguồn ứng viên, đánh giá, chốt deal và quản lý quy trình.
Xây dựng môi trường làm việc chủ động, minh bạch, có tinh thần hỗ trợ và liên tục cải tiến.
IV. YÊU CẦU NĂNG LỰC & KINH NGHIỆM
Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vai trò quản lý và xây dựng team nhân sự, tuyển dụng cho các công ty lĩnh vực TMĐT, công nghệ, Agency có tốc độ phát triển nhanh.
Có kinh nghiệm quản lý team quy mô từ 10 - 20 nhân sự.
Có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí cấp Trung, Cấp cao, chuyên gia và các vị trí khó tuyển.
Có kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên chuyên sâu và khả năng nhận diện năng lực thực tế của ứng viên.
Có Network ứng viên rộng và chất lượng, đặc biệt trong lĩnh vực IT/Technology và các nhóm Khối văn phòng.
Có kinh nghiệm sử dụng LinkedIn Recruiter, ATS, Job Boards, CRM hoặc các công cụ sourcing và tự động hóa quy trình tuyển dụng.
Có khả năng xây dựng phễu ứng viên và triển khai tạo nguồn chủ động cho các vị trí khó tuyển.
Có tư duy dữ liệu, hiểu và sử dụng Số liệu tuyển dụng, Tỷ lệ chuyển đổi, Kênh và Bảng điều khiển hiệu suất.
Có kỹ năng quản lý, đào tạo, coaching, thúc đẩy hiệu suất và xây dựng văn hóa team.
Có tư duy chủ động, ownership cao, dám đề xuất và triển khai chiến lược tuyển dụng phù hợp thay vì chỉ thực hiện theo quy trình có sẵn.
Có kinh nghiệm làm việc với khách hàng, giao tiếp tốt và tư vấn về thị trường nhân sự.
Có khả năng làm việc trong môi trường tốc độ cao, thay đổi nhanh và nhiều nhu cầu tuyển dụng song song.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học hoặc lĩnh vực liên quan là lợi thế.
Tiếng Anh giao tiếp
V. ĐÃI NGỘ:
•
Lương + Thưởng
30,000,000 - 50,0000,000 VNĐ + Bonus
Phúc lợi:
Mức lương cạnh tranh cùng các khoản thưởng và chế độ đãi ngộ dựa trên hiệu suất, mang lại tiềm năng thu nhập không giới hạn.
Được trang bị đầy đủ thiết bị làm việc (MacBook, iPhone).
Cơ hội phát triển chuyên môn thông qua các chương trình đào tạo, sự dẫn dắt và lộ trình thăng tiến nghề nghiệp.
Cơ hội kết nối với mạng lưới rộng khắp các chuyên gia và người làm nghề trong ngành, mang lại những trải nghiệm học hỏi giá trị.
•Chế độ làm việc linh hoạt cùng văn hóa đội ngũ hỗ trợ, luôn coi trọng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
•
Thời gian làm việc:
09:00AM - 06:00PM từ T2-T6
•
Địa chỉ văn phòng:
Lương Định Của - Phường An Khánh, HCM