Talent Acquisition Leader

Chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược tuyển dụng, quản lý và phát triển đội ngũ TA nhằm đảm bảo cung ứng nhân sự kịp thời, chất lượng, phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
Trách nhiệm chính:
1. Xây dựng chiến lược tuyển dụng
Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm dựa trên kế hoạch kinh doanh
Xây dựng và tối ưu quy trình tuyển dụng (end-to-end)
Phát triển các kênh tuyển dụng hiệu quả (job sites, social, referral, headhunt...)
Xây dựng Employer Branding (thương hiệu tuyển dụng)
2. Quản lý hoạt động tuyển dụng
Phân bổ job và theo dõi tiến độ tuyển dụng của team
Đảm bảo KPI tuyển dụng: số lượng, chất lượng, thời gian tuyển (time-to-fill)
Trực tiếp tuyển các vị trí khổi cửa hàng và văn phòng
Kiểm soát chi phí tuyển dụng (cost per hire)
3. Quản lý & phát triển đội ngũ
Training, coaching và đánh giá hiệu quả làm việc của các team
Xây dựng năng lực đội ngũ (interview skills, sourcing skills, stakeholder management)
Tạo động lực và giữ chân nhân tài
4. Làm việc với các phòng ban (Stakeholders)
Tư vấn hiring manager về nhu cầu nhân sự & thị trường lao động
Tham gia xây dựng JD, tiêu chí tuyển dụng
Đảm bảo trải nghiệm ứng viên (candidate experience)
5. Báo cáo & cải tiến
Báo cáo định kỳ: headcount, pipeline, offer rate, acceptance rate...
Phân tích dữ liệu tuyển dụng để đề xuất cải tiến
Ứng dụng công nghệ/ATS để nâng cao hiệu quả tuyển dụng