Talent Acquisition Leader

Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm gắn liền với chiến lược phát triển nhân lực của công ty.
Phân tích nhu cầu nhân sự định kỳ từng phòng ban, đảm bảo tuyển dụng đúng năng lực, đúng thời điểm.
Đề xuất và triển khai chiến lược thu hút nhân tài: employer branding, đa dạng hóa kênh tuyển dụng.
Quản lý toàn bộ vòng đời tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá ứng viên, đề xuất offer.
Kiểm soát chất lượng tuyển dụng qua các chỉ số: tỷ lệ lọt vòng, time-to-hire, offer acceptance rate.
Liên tục cải tiến quy trình tuyển dụng để nâng cao hiệu suất và trải nghiệm ứng viên.
Phân công nhiệm vụ, coaching và phát triển năng lực từng thành viên trong team.
Thiết lập và theo dõi KPI tuyển dụng cá nhân và team; đánh giá hiệu suất định kỳ.
Trực tiếp xử lý các vị trí cấp cao, khó tuyển hoặc có yêu cầu đặc thù.
Xây dựng và duy trì talent database đa tầng: active candidates, passive talent, referral pool.
Phát triển và quản lý các kênh tuyển dụng: job boards, headhunting, social media (LinkedIn, Facebook), campus recruitment.
Thiết lập và duy trì quan hệ đối tác với công ty headhunting, trường đại học, tổ chức nghề nghiệp (nếu có).
Theo dõi, tổng hợp và báo cáo định kỳ các chỉ số tuyển dụng (KPIs) cho Ban Giám Đốc.
Phân tích dữ liệu tuyển dụng để nhận diện hiện trạng, đề xuất giải pháp cải tiến phù hợp.
Nghiên cứu xu hướng thị trường lao động và đề xuất điều chỉnh chiến lược thu hút nhân tài phù hợp.