1.Hoạt động tuyển dụng (Recruitment activity)
- Phối hợp với Trưởng bộ phận tuyển dụng (Hiring Manager) để hiểu rõ phạm vi công việc, trách nhiệm và yêu cầu của các vị trí cần tuyển.
- Xác định trách nhiệm công việc và yêu cầu tuyển dụng của từng vị trí trống; điều chỉnh mô tả công việc và kỳ vọng khi cần thiết để phù hợp với nhu cầu tuyển dụng.
....
2.Hoạt động đào tạo (Training activity)
- Tổ chức chương trình định hướng cho nhân viên mới: hậu cần, tài liệu đào tạo, điểm danh, triển khai đào tạo và báo cáo đào tạo.
- Thu thập nhu cầu đào tạo từ đội ngũ
quản lý cửa hàng và phối hợp với bộ phận Academy để xây dựng tài liệu đào tạo.
.....
3. Hỗ trợ C&B (C&B support)
- Hỗ trợ giải đáp các thắc mắc của nhân viên liên quan đến phúc lợi, lịch làm việc, ca làm việc...
-
Quản lý nhân sự & Báo cáo (HR management & Reports)
....
4. Nội quy và quy định (Rules and Regulations)
- Tuân thủ toàn bộ quy trình làm việc, chính sách, nội quy và quy định của công ty.
- Kiểm tra, giám sát, nhắc nhở và hướng dẫn nhân viên General Staff tuân thủ quy định.
5. Các nhiệm vụ khác (Other duties)
- Hỗ trợ các phòng ban khác khi cần thiết.
- Thực hiện các công việc/nhiệm vụ khác theo phân công của HR Division Leader, Deputy Manager, HR Manager, Store Manager.
Tốt nghiệp Đại học các Trường có chuyên ngành liên quan tới Luật/
Quản trị nhân sự/Kinh tế
Có ít nhất 01 năm làm các công tác về Nhân sự (Tuyển dụng/CnB/Đào tạo...)
Nhanh nhẹn, giao tiếp tốt.
Có khả năng thích nghi tốt với môi trường năng động và áp lực cao.
Lương cạnh tranh theo năng lực. Điều chỉnh lương hàng năm theo chính sách công ty.
Có lương tháng thứ 13. Thưởng hiệu quả kinh doanh và hiệu quả công việc.
BHXH tham gia đầy đủ theo Luật định.
Được mua thêm BHSK sau 01 năm làm việc tại công ty.
Được tham gia các khóa đào tạo nội bộ của công ty để nâng cao chuyên môn, kỹ năng để phát triển lên quản lý trong tương lai.