Talent Acquisition Specialist/ IT Recruitment & Headhunting

Mức độ phù hợp và xếp hạng của bạn so với ứng viên khác như thế nào?
1. Chủ trì và tối ưu công tác tuyển dụng tại Chi nhánh:
- Hoạch định định biên nhân sự: Lập và phê duyệt kế hoạch tuyển dụng Chi nhánh dựa trên chiến lược của Công ty.
- Sourcing & Headhunting: Trực tiếp tìm kiếm và săn đón nhân tài lĩnh vực Data Centern & Cloud đảm bảo đáp ứng kịp thời nhu cầu tuyển dụng
- Hợp tác nội bộ: Phối hợp chặt chẽ với Hiring Managers để làm rõ các yêu cầu cho từng vị trí.
- Phân tích thị trường: Liên tục cập nhật và phân tích xu hướng thị trường lao động IT, salary benchmarks và xu hướng dịch chuyển nhân tài trong ngành công nghệ.
- Talent Pipeline: Xây dựng và duy trì mạng lưới nguồn ứng viên tiềm năng dài hạn (talent pipeline) cho các vị trí trọng yếu.
- Chính sách & Sáng kiến: Xây dựng, đề xuất và triển khai các chính sách, tiêu chuẩn tuyển dụng và các sáng kiến Talent Acquisition nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng, cải thiện trải nghiệm ứng viên và hỗ trợ chiến lược nhân sự chung.
- Tối ưu quy trình: Chủ động đóng góp vào việc tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và nâng cao hiệu quả các kênh tìm kiếm ứng viên.
2. Triển khai, giám sát chất lượng chương trình Đào tạo hội nhập nhân viên mới. Phối hợp triển khai các hoạt động đào tạo nội bộ khác.
3. Tham gia đánh giá hiệu suất công việc của CBNV tại Chi nhánh.
4. Tư vấn & đề xuất chính sách, phúc lợi phù hợp với thị trường và chiến lược nhân sự.
5. Hỗ trợ các công việc khác liên quan trong lĩnh vực nhân sự