Talent Acquisition Supervisor

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN GOLDEN GATE - CN MIỀN BẮC

Địa điểm làm việc: Hà Nội

Hết hạn: 15/08/2023

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới

Mô tả công việc

- Nhận chỉ tiêu tuyển dụng mass số lượng lớn cho hệ thống nhà hàng Golden Gate toàn khu vực Hà Nội theo đợt tuyển dụng từ các đơn vị kinh doanh, sau đó lập kế hoạch tuyển dụng & phân chia công việc trong nhóm nhằm mục tiêu đạt kết quả cao nhất.
- Nghiên cứu, triển khai các công cụ, phương pháp truyền thông/marketing tuyển dụng để thu hút ứng viên. Tạo thị trường/nguồn ứng viên đáp ứng nhu cầu tuyển dụng lớn và đa dạng (tuyển thay thế, tuyển mới, tuyển cho dự án mới,...).
- Tham gia xây dựng kế hoạch truyền thông thương hiệu tuyển dụng (bên trong & bên ngoài) nhằm quảng bá thương hiệu tuyển dụng rộng rãi.
- Tạo và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng thông qua việc thiết lập mối quan hệ với trường/ hội chuyên ngành, trung tâm giới thiệu việc làm; tham gia hội chợ việc làm...
- Kiểm soát tiến độ tuyển dụng theo từng đượt tuyển dụng. Xử lý, phân loại dữ liệu ứng viên viên khoa học để đảm bảo phân tích, đánh giá và lưu trữ thông tin ứng viên cho các đợt tuyển dụng tiếp theo.
- Tham gia, tư vấn xây dựng chiến lược, thiết lập kế hoạch tuyển dụng trung, ngắn hạn của bộ phận tuyển dụng.
- Tham gia phỏng vấn, đưa ra nhận xét đánh giá các vị trí theo yêu cầu và tham mưu cho các đơn vị trong quyết định tuyển dụng.
- Triển khai, kiểm soát công tác tuyển dụng thực hiện theo quy trình tuyển dụng, chủ động đề xuất cải tiến, hoàn thiện các quy trình liên quan đến công tác tuyển dụng.
- Là đầu mối tuyển dụng chính, xây dựng mối quan hệ, tương tác tốt với các zone trong hệ thống nhà hàng của Golden Gate.
- Đào tạo và phát triển đội ngũ trong phạm vi quản lý.
- Báo cáo tuyển dụng thường kỳ/đột xuất.
- Đảm nhận các công việc khác theo yêu cầu.

Yêu cầu

Yêu cầu về trình độ văn hoá
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh.
Yêu cầu về kinh nghiệm / thâm niên công tác
- Có từ 5 kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng , ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm tuyển mass trong ngành dịch vụ (Nhà hàng, suất ăn công nghiệp, retail,...).
- Trong đó có ít nhất 01 năm ở vị trí tương đương, ưu tiên tại các công ty, tổ chức kinh doanh trong cùng lĩnh vực hoặc có quy mô tương đương.
Yêu cầu về tố chất và kỹ năng
- Kỹ năng giao tiếp, tương tác tốt với các đối tác bên trong và bên ngoài.
- Có động lực cá nhân mạnh mẽ và tính chủ động cao trong công việc.
- Khả năng làm việc dưới áp lực cao và ra quyết định hiệu quả.
- Khả năng lãnh đạo, huấn luyện và tư vấn đội ngũ.
- Có khả năng phân tích, thực thi và triển khai từ các định hướng phát triển của Công ty.
- Khả năng làm việc dưới áp lực cao và ra quyết định hiệu quả.
- Sắn sàng di chuyển theo yêu cầu công việc.
Yêu cầu đặc thù khác
- Giới tính: Nam/Nữ.
- Độ tuổi: từ 27 tuổi trở lên.

Quyền lợi

Đãi ngộ:
- Lương cạnh tranh + thưởng hiệu suất + tháng lương 13,...
- Được tham gia các khóa huấn luyện, đào tạo nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ của Golden Gate.
Cơ hội thử thách và phát triển:
- Cơ hội được làm việc trong môi trường làm việc chuyên nghiệp, là tập đoàn F&B hàng đầu Việt Nam.
- Được ủng hộ, trao quyền cho những ý kiến sáng tạo và đột phá.
Văn hoá môi trường làm việc:
- Làm việc Thứ 2 - Thứ 6 (8h30 - 17h30)
- Môi trường làm việc trẻ, năng động, sáng tạo, công bằng, kỷ luật.
- Có lộ trình thăng tiến rõ ràng.

Thông tin chung

Ngày hết hạn: 15/08/2023
Thu nhập: Thỏa thuận

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

GOLDEN GATE - CÂU CHUYỆN CỦA NHỮNG NGƯỜI TRẺ"Hành trình vạn dặm bắt đầu từ những bước chân đầu tiên"Ở Golden Gate đa phần là người trẻ, rất nhiều trong số họ trải qua những điều "đầu tiên" trong cuộc đời đi làm:

Những đồng nghiệp đầu tiên, những người trở thành bạn thân mãi mãi. Những người "sếp" đầu tiên, những người trở thành người anh, người chị người trẻ tìm đến khi chơi vơi cần một lời khuyên.
Những khoản thu nhập đầu tiên giúp người trẻ độc lập tài chính, tự mình chi trả cho việc học và cuộc sống.
Những kỹ năng quản trị công việc đầu tiên, giúp người trẻ tiến bước vững vàng hơn trong sự nghiệp.

Là hệ thống F&B hàng đầu Việt Nam, Golden Gate tạo dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, bài bản, luôn chú trọng đào tạo và phát triển nhân sự. Golden Gate là cái nôi nơi những người trẻ học hỏi, phát triển bản thân và tự tin phát triển sự nghiệp. Ở đây, người trẻ của chúng tôi bắt đầu hành trình sự nghiệp từ những bước chân vững chãi đầu tiên.

Thành lập từ năm 2005, Golden Gate (Công Ty CP Thương Mại Dịch Vụ Cổng Vàng) là đơn vị tiên phong áp dụng mô hình chuỗi nhà hàng tại Việt Nam, với 5 phong cách ẩm thực chính, bao gồm: Lẩu, Nướng, Á, Âu và quán cà phê. Golden Gate hiện sở hữu hơn 22 thương hiệu cùng gần 400 nhà hàng đa phong cách trên 40 tỉnh thành, phục vụ 18 triệu lượt khách hàng mỗi năm và vẫn đang không ngừng nỗ lực phát triển hơn.

Triết lý kinh doanh
Nâng cao chất lượng cho cuộc sống

Sứ mệnh
Nhân viên hạnh phúc - khách hàng hài lòng

Tầm nhìn
Sự lựa chọn ẩm thực số 1

Giá trị cốt lõi
CHÍNH TRỰC - Làm điều đúng, ngay cả khi không ai quan sát
NHÂN VĂN - Yêu thương con người và hành động tử tế
HIỆU SUẤT CAO - Làm nhanh, chính xác và tạo ra giá trị vượt trội

Quy mô công ty

Trên 10.000 nhân viên

Chia sẻ: