Talent Acquisition Team Leader Ngành Thời Trang

1. Xây dựng và triển khai các kế hoạch tuyển chọn và thu hút nhân tài
- Xác định nhu cầu và định biên nhân sự, từ đó đưa ra chiến lược thu hút và tuyển chọn nhân tài đáp ứng được các mục tiêu của công ty
- Đề xuất phương án tạo nguồn phù hợp, trực tiếp tham gia vào quá trình tuyển chọn nhân tài
- Trực tiếp tham gia xây dựng và tối ưu các hệ thống, quy trình tuyển dụng
- Tương tác mật thiết với các phòng ban để đánh giá và tư vấn giải pháp tuyển dụng phù hợp
- Kiểm soát ngân sách và tối ưu chi phí tuyển dụng
2. Xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng
- Xây dựng các kế hoạch truyền thông quảng bá thương hiệu Tuyển dụng của Công ty qua các nền tảng: Fanpage, Linkedin, các website việc làm, ...
- Chủ động mở rộng các kênh hợp tác từ các trường Đại học/Cao đẳng, Trung tâm giới thiệu việc làm, ...
- Xác định rõ các yếu tố EVP, USP... của tổ chức để từ đó có thể quảng bá và kết nối phù hợp đến thị trường lao động
- Sáng tạo các ý tưởng nhằm nâng cao trải nghiệm ứng viên tích cực
3. Nghiên cứu thị trường, báo cáo và đánh giá hiệu quả Tuyển dụng
- Thực hiện các hoạt động khảo sát thị trường nhằm thu thập thông tin đưa ra báo cáo và đề xuất giải pháp tối ưu
- Thực hiện việc quản lý dữ liệu ứng viên. Đánh giá, phân tích data, báo cáo theo yêu cầu của trưởng phòng
4. Đào tạo, dẫn dắt và tạo động lực cho đội ngũ
- Phụ trách đào tạo, dẫn dắt nhằm phát triển năng lực của các thành viên
- Phân chia công việc, theo dõi và đánh giá hiệu quả làm việc
- Tạo động lực và truyền cảm hứng đối với đội ngũ do mình phụ trách