Tổng Giám Đốc Tập Đoàn

Tecomen Holding thông báo chiêu mộ anh chị ứng viên cấp cao cho vị trí Tổng Giám Đốc Tập Đoàn với mục tiêu chính như sau:
- Chịu trách nhiệm toàn diện trước HĐQT về hiệu quả hoạt động và sự phát triển bền vững của Tập đoàn Tecomen Holding.
- Điều hành và giám sát toàn bộ các hoạt động của Tập đoàn, bao gồm nhóm Công ty R&D, các nhà máy sản xuất và các Công ty thương mại.
- Định hướng chiến lược, đảm bảo tối ưu hóa hoạt động vận hành và gia tăng giá trị cho các công ty thành viên, từ nghiên cứu, sản xuất đến thương mại.
I. NHIỆM VỤ CHÍNH:
- Định hướng chiến lược:
+ Xây dựng và triển khai chiến lược phát triển toàn diện cho Tập đoàn, bao gồm lĩnh vực nghiên cứu, sản xuất và thương mại.
+ Đề xuất và thực thi các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn, phù hợp với tầm nhìn và sứ mệnh của Tập đoàn.
+ Lãnh đạo việc thực hiện các kế hoạch nhằm tăng trưởng doanh thu, lợi nhuận và thị phần.
- Quản lý hoạt động nghiên cứu và phát triển (R&D):
+ Giám sát và định hướng hoạt động của nhóm công ty R&D, đảm bảo phát triển các sản phẩm tiên tiến và đáp ứng nhu cầu thị trường.
+ Chỉ đạo việc ứng dụng công nghệ mới vào sản phẩm và quy trình sản xuất.
- Quản lý sản xuất:
+ Điều hành và giám sát hiệu quả hoạt động của các nhà máy sản xuất, đảm bảo hiệu suất cao và tối ưu hóa chi phí.
+ Đảm bảo quy trình sản xuất đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng và an toàn lao động.
+ Tăng cường tự động hóa và sử dụng công nghệ tiên tiến trong sản xuất để nâng cao năng suất.
- Quản lý thương mại:
+ Chỉ đạo và giám sát nhóm công ty thương mại trong việc phát triển kênh phân phối, mở rộng thị trường và gia tăng thị phần.
+ Đề xuất các chiến lược kinh doanh và marketing hiệu quả, đảm bảo tăng trưởng doanh số và nhận diện thương hiệu.
+ Duy trì và phát triển mối quan hệ hợp tác với các đối tác, đại lý và nhà phân phối quan trọng.
- Quản trị tài chính:
+ Lập và quản lý ngân sách toàn Tập đoàn, đảm bảo tăng trưởng lợi nhuận và phát triển bền vững.
+ Theo dõi và kiểm soát hiệu quả tài chính của các công ty thành viên, kịp thời đề xuất các giải pháp cải thiện khi cần thiết.
+ Giám sát hoạt động đầu tư và các dự án phát triển lớn của Tập đoàn.
- Quản trị nhân sự:
+ Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự chủ chốt tại các công ty thành viên.
+ Thúc đẩy văn hóa đổi mới, sáng tạo và tinh thần trách nhiệm trong toàn Tập đoàn.
+ Đảm bảo công tác tuyển dụng, đào tạo và giữ chân nhân tài theo chiến lược dài hạn.