1. Đối ngoại:
- Liên hệ, gặp gỡ các cơ quan chức năng liên quan (Phòng GD, PCCC,...) để làm thủ tục xin cấp phép mở mới, gia hạn, thay đổi giấy phép đào tạo cho các trường/nhóm trẻ hiện tại và trong tương lai của Cty.
- Tìm kiếm và gặp gỡ các nhà cung cấp (thực phẩm, văn phòng phẩm, các Cty kỹ năng sống, các chủ cho thuê mặt bằng,...) để đàm phán, mua, thuê,... khi Cty có nhu cầu.
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ hợp tác với phụ huynh,... Giải quyết các công việc phát sinh liên quan đến học sinh, phụ huynh, các cơ quan, ban ngành địa phương nơi có trường/nhóm trẻ của Cty đang hoạt động.
2. Điều hành và quản trị nội bộ:
- Điều hành mọi hoạt động của Cty và chịu trách nhiệm trước Tổng GĐ Cty.
- Đảm bảo đạt/vượt mục tiêu KPIs Cty đưa ra về tuyển sinh, doanh thu, chi phí.
- Xây dựng kế hoạch và chiến lược phát triển trường/nhóm trẻ.
- Đảm bảo chất lượng đào tạo và chăm sóc học sinh theo đúng tiêu chuẩn Cty đề ra.
- Xây dựng, ban hành và giám sát thực hiện đúng các quy trình, quy định của Cty.
- Quản lý và đào tạo đội ngũ
giáo viên và nhân viên (bao gồm: Tuyển dụng, đào tạo, đốc thúc và đánh giá năng lực nhân sự toàn bộ Cty do mình phụ trách quản lý).
- Tối ưu bộ máy, cơ cấu tổ chức vận hành hiệu quả hoạt động kinh doanh của Cty.
- Quản lý cơ sở vật chất của toàn bộ Cty.
- Xây dựng môi trường, văn hoá làm việc của Cty theo mục tiêu MÔI TRƯỜNG HẠNH PHÚC.
3. Chi tiết các công việc sẽ được trao đổi thêm khi phỏng vấn
