Trưởng bộ phận Hành chính nhân sự

- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng. Trực tiếp thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự cho công ty, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng;
- Xây dựng, chuẩn hóa, ban hành và quản lý các văn bản liên quan đến nhân sự, có tính pháp quy, quy chế của công ty (Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, các quy định, quy trình của công ty);
- Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ nhân sự. Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhập;
- Tổ chức thực hiện các công việc liên quan hành chính của công ty, soạn thảo văn bản khi phát sinh;
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp để khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, cũng như đảm bảo các chế độ cho người lao động;
- Thực hiện công tác đào tạo và truyền thông nội bộ, xây dựng các chương trình nhằm tạo động lực làm việc cho nhân viên trong công ty, xây dựng môi trường làm việc tích cực dựa theo văn hóa của Công ty.
- Tham mưu cho BGĐ về cơ cấu tổ chức điều hành, công tác đào tạo tuyển dụng, phương án lương bổng khen thưởng & phúc lợi, công tác hành chính của công ty.
- Các công việc khác theo sự chỉ đạo của cấp trên.