TRƯỞNG BỘ PHẬN NHÂN SỰ

1. Tham gia hoạch định nguồn nhân lực và cơ cấu tổ chức:
Hoạch định cơ cấu tổ chức và định biên nhân sự.
Dự báo, phân bổ và điều chỉnh nguồn nhân lực.
2. Kiểm soát công tác tuyển dụng, tiếp nhận và bố trí nhân sự;
Kiểm soát công tác tuyển dụng và tiếp nhận nhân sự.
Đánh giá hiệu quả tuyển dụng.
3. Kiểm soát công tác đào tạo, phát triển và quy hoạch nhân sự kế cận:
Kiểm soát công tác đào tạo và phát triển nhân sự.
Xây dựng và quản lý đội ngũ kế cận.
4. Kiểm soát chính sách, chế độ và hệ thống đánh giá nhân sự (lương, thưởng, KPI, năng lực):
Quản lý chính sách lương, thưởng, phúc lợi.
Xây dựng và triển khai hệ thống KPI, năng lực.
5. Quản lý quan hệ lao động, kỷ luật: Quản lý hợp đồng lao động và kỷ luật lao động.
6. Tổng hợp và triển khai thi đua khen thưởng:
Tổ chức công tác thi đua, khen thưởng.
Đề xuất cải tiến chính sách khen thưởng.
7. Kiểm soát dữ liệu nhân sự và hệ thống thông tin nhân sự:
Kiểm soát dữ liệu và hệ thống thông tin nhân sự.
Đảm bảo bảo mật thông tin nhân sự.
8. Tổ chức và đảm bảo thực hiện công tác Đảng, đoàn thể và các hoạt động nội bộ
9. Hỗ trợ Trưởng phòng hoạch định chiến lược, mục tiêu phát triển của Phòng
10. Xây dựng kế hoạch: định biên nhân sự, kế hoạch đào tạo, kế hoạch hành động, kế hoạch ngân sách nhằm thực thi thành công các mục tiêu được giao
11. Quản lý nguồn nhân lực của bộ phận:
Giao KPI và đánh giá hiệu quả
Đào tạo nâng cao năng lực cho đội ngũ nhân sự của bộ phận
12. Quản lý chi phí thực tế sử dụng không vượt ngân sách được duyệt