1. Hoạch định chiến lược và kế hoạch tuyển dụng
Chủ trì xây dựng chiến lược tuyển dụng ngắn hạn, trung hạn và dài hạn phù hợp với định hướng phát triển của Công ty; phân tích thị trường lao động ngành y, đề xuất các giải pháp thu hút và duy trì nguồn nhân lực chất lượng cao, đặc biệt là đội ngũ bác sĩ và chuyên gia y tế.
2. Tổ chức và triển khai công tác tuyển dụng
Tổ chức, điều hành toàn bộ hoạt động tuyển dụng trên phạm vi toàn hệ thống; trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí trọng yếu (bác sĩ, trưởng/phó khoa, chuyên gia), đồng thời giám sát và kiểm soát hoạt động tuyển dụng các vị trí khác; đảm bảo tuân thủ quy trình, tiêu chuẩn tuyển dụng và chất lượng đầu vào.
3. Phát triển nguồn ứng viên và quan hệ đối tác
Xây dựng và duy trì mạng lưới quan hệ với bác sĩ, chuyên gia y tế, các bệnh viện, cơ sở đào tạo và tổ chức nghề nghiệp; phát triển các kênh tuyển dụng hiệu quả (bao gồm referral, headhunt và hợp tác đào tạo) nhằm đảm bảo nguồn ứng viên ổn định, chất lượng cao.
4. Quản lý và phát triển đội ngũ tuyển dụng
Tổ chức bộ máy, phân công nhiệm vụ và quản lý hiệu quả hoạt động của bộ phận tuyển dụng; xây dựng hệ thống chỉ tiêu đánh giá (KPI), đào tạo và phát triển năng lực đội ngũ nhằm nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng.
5. Quản trị quy trình, hệ thống và tuân thủ
Xây dựng, chuẩn hóa và cải tiến các quy trình, quy định, biểu mẫu liên quan đến tuyển dụng;
quản lý dữ liệu tuyển dụng và hệ thống phần mềm nhân sự; đảm bảo việc tuyển dụng tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật, đặc biệt đối với các vị trí yêu cầu chứng chỉ hành nghề trong lĩnh vực y tế.
6. Phối hợp vận hành và
quản lý nhân sự liên quan
Phối hợp với các khoa/phòng ban trong việc bố trí, điều phối nhân sự (đặc biệt là bác sĩ) giữa các đơn vị nhằm đảm bảo hoạt động chuyên môn; quản lý hồ sơ nhân sự, theo dõi quá trình tiếp nhận, thử việc và ký kết hợp đồng; xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến quan hệ lao động.
7. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
Phối hợp với các đơn vị liên quan triển khai hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng; tổ chức các chương trình hợp tác với cơ sở đào tạo, hội thảo chuyên ngành, ngày hội việc làm; quản lý nội dung và hình ảnh tuyển dụng nhằm nâng cao uy tín của Công ty trên thị trường lao động.
8. Quản lý hiệu quả và báo cáo
Theo dõi, phân tích và đánh giá hiệu quả tuyển dụng; quản lý ngân sách tuyển dụng; thực hiện báo cáo định kỳ và đột xuất theo yêu cầu; đề xuất các giải pháp cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, trong đó có kinh nghiệm tuyển dụng bác sĩ/ nhân sự y tế
Có mạng lưới quan hệ với bác sĩ, bệnh viện, phòng khám hoặc các tổ chức y tế
Hiểu biết về thị trường lao động ngành y và các quy định pháp lý liên quan
Kỹ năng tìm kiếm, thu hút nhân tài (headhunt), xây dựng quan hệ và quản lý đội ngũ
Có năng lực tổ chức, điều hành và định hướng kết quả
Ưu tiên:
Có kinh nghiệm làm việc tại bệnh viện, hệ thống phòng khám hoặc đơn vị headhunt ngành y
Có kinh nghiệm tuyển dụng đa dạng nhiều nhóm vị trí trong ngành y
Ứng viên có nền tảng chuyên môn y tế (Bác sĩ/
Điều dưỡng) là một lợi thế
