Mô tả Công việc
Khách hàng của careerviet là 1 công ty Sản xuất bao bì kim loại tại Khu Công nghiệp Tân Tạo, Bình Tân. Chúng tôi có nhu cầu tuyển dụng 1 Trưởng bộ phận tuyển dụng với MTCV như sau:
1. Chiến lược tuyển dụng:
- Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng trung và dài hạn phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
- Phân tích nhu cầu tuyển dụng của từng phòng ban, từ đó lập kế hoạch tuyển dụng hàng quý/năm.
- Đề xuất ngân sách tuyển dụng và quản lý chi phí hiệu quả.
2. Quy trình tuyển dụng:
- Xây dựng, chuẩn hóa và liên tục cải tiến quy trình tuyển dụng nhằm nâng cao chất lượng ứng viên và rút ngắn thời gian tuyển dụng.
- Phối hợp với các bộ phận để đảm bảo trải nghiệm ứng viên tích cực trong suốt quá trình tuyển dụng.
- Thiết kế các bộ tiêu chí đánh giá ứng viên phù hợp với từng vị trí và văn hóa doanh nghiệp.
3. Thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):
- Xây dựng và triển khai các chiến dịch truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng trên các kênh truyền thông nội bộ và bên ngoài.
- Tham gia các sự kiện tuyển dụng, hội chợ việc làm, hợp tác với trường Cao đẳng, Đại học để nâng cao hình ảnh thương hiệu tuyển dụng.
- Quản lý nội dung tuyển dụng trên website, mạng xã hội và các nền tảng tuyển dụng.
4. Quản lý và phát triển đội ngũ tuyển dụng:
- Lãnh đạo, đào tạo và phát triển đội ngũ
nhân viên tuyển dụng.
- Thiết lập KPIs cho từng thành viên và bộ phận, theo dõi và đánh giá hiệu suất định kỳ.
5. Theo dõi đào tạo và hội nhập nhân sự mới:
- Phối hợp với
Trưởng phòng Nhân sự và các phòng ban liên quan để xây dựng chương trình onboarding hiệu quả.
- Theo dõi tiến trình hội nhập và đánh giá chất lượng nhân sự mới sau tuyển dụng.
- Đề xuất cải tiến các chương trình đào tạo nội bộ nhằm nâng cao chất lượng nguồn lực.
Yêu Cầu Công Việc
1. Trình độ học vấn:
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
2. Kinh nghiệm:
- Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý hoặc trưởng nhóm/trưởng bộ phận;
-Có kinh nghiệm tuyển dụng cho Công ty Sản xuất ( LĐPT tới cấp ca0);
- Có kinh nghiệm thực tế trong việc xây dựng chiến lược tuyển dụng quy mô vừa hoặc lớn.
- Có kiến thức và kinh nghiệm triển khai thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding).
- Có kinh nghiệm thiết kế và cải tiến quy trình tuyển dụng, onboarding và đào tạo nhân sự mới.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm hiệu quả.
- Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt.
- Kỹ năng phân tích dữ liệu và lập báo cáo tuyển dụng.
- Kỹ năng quản lý thời gian và làm việc đa nhiệm tốt.
- Thành thạo các nền tảng tuyển dụng (LinkedIn, Joboko, Joboko...), ATS là lợi thế.
- Tư duy chiến lược và nhạy bén với xu hướng nhân sự.
- Có khả năng làm việc trong môi trường áp lực cao, thay đổi nhanh.
