. Xây dựng, tư vấn và quản lý chế độ chính sách
Chủ trì xây dựng, rà soát và hoàn thiện hệ thống:
Thang bảng lương
Cơ chế trả lương
Phụ cấp, thưởng, phúc lợi, đãi ngộ
Xây dựng quy chế:
Khen thưởng - kỷ luật
Chính sách bảo hiểm và các chế độ liên quan
Đánh giá tính cạnh tranh của chính sách lương thưởng trên thị trường lao động ngành y tế và đề xuất cải tiến phù hợp.
Theo dõi, thực hiện các thủ tục chế độ chính sách cho CBNV:
BHXH, BHYT
Bảo hiểm thân thể/nghề nghiệp
Chế độ thôi việc và các quyền lợi liên quan
Giải đáp, hướng dẫn người lao động về:
Lương, thưởng
Bảo hiểm
Thuế TNCN
Rà soát điều kiện và tham mưu nâng lương định kỳ cho các khoa/phòng/bộ phận.
Tiếp nhận, xử lý các phản ánh, khiếu nại liên quan đến quyền lợi người lao động.
Nắm bắt tâm tư, nguyện vọng CBNV và đề xuất giải pháp phù hợp.
2. Quản lý hợp đồng & cam kết nhân sự
Kiểm soát việc ký kết, gia hạn, chấm dứt:
Hợp đồng lao động full-time/part-time
Hợp đồng
cộng tác viênHợp đồng hợp tác chuyên môn
Cam kết đào tạo
Đảm bảo tính pháp lý, đúng quy định và hạn chế rủi ro cho đơn vị.
3. Xây dựng và quản lý đội nhóm
Phân công, hướng dẫn và kiểm soát công việc đội ngũ C&B.
Đào tạo và phát triển năng lực chuyên môn cho nhân sự trong nhóm.
Chuẩn hóa quy trình vận hành C&B.
4. Báo cáo & công việc khác
Lập báo cáo định kỳ/tháng/quý/năm về:
Chi phí nhân sự
Quỹ lương
Phúc lợi
Phân tích dữ liệu nhân sự
phục vụ công tác hoạch định và giữ chân nhân sự.
Triển khai các tiêu chí ISO, ACHS theo phân công.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.
Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành liên quan.
Am hiểu:
Luật Lao động
Luật BHXH
Luật An toàn vệ sinh lao động
Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng nhóm C&B.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực y tế/bệnh viện.
Thành thạo Excel chuyên sâu; có kinh nghiệm sử dụng phần mềm
quản trị nhân sự là lợi thế.
Có kỹ năng:
Giao tiếp
Tổ chức công việc
Làm việc nhóm
Phân tích số liệu và lập báo cáo
Trung thực, tỉ mỉ và có tinh thần trách nhiệm cao.
