Trưởng Nhóm Đào Tạo Giáo Viên Tiếng Anh
Hạn nộp hồ sơ: 19/12/2026 (Còn 41 ngày)
Ứng tuyển sớm để được ưu tiên
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
Mô tả công việc
1. Mục tiêu vị trí
Head Teacher là vị trí quản lý học thuật phụ trách khối Tiếng Anh Tiểu học, chịu trách nhiệm phát triển đội ngũ giáo viên, kiểm soát chất lượng giảng dạy, đảm bảo chương trình được triển khai hiệu quả và nâng cao kết quả học tập của học viên.
Quản lý trực tiếp khoảng 30-50 giáo viên, phối hợp với R&D, Training, Operations và CSKH để đảm bảo chất lượng đào tạo và trải nghiệm học tập nhất quán.
2. Nhiệm vụ chính
A. Quản lý và phát triển đội ngũ giáo viên - 30%
Quản lý, phân công và điều phối đội ngũ 30-50 giáo viên theo nhu cầu lớp học.
Thiết lập tiêu chuẩn chuyên môn, theo dõi hiệu suất và đánh giá năng lực giáo viên.
Tổ chức đào tạo, coaching 1:1, chia sẻ phương pháp giảng dạy và kinh nghiệm thực tiễn.
Dự giờ, phản hồi, xây dựng kế hoạch cải thiện năng lực và theo dõi kết quả sau coaching.
Đề xuất ghi nhận, khen thưởng và phát triển đội ngũ giáo viên.
B. Quản lý và kiểm soát chất lượng giảng dạy - 25%
Xây dựng, duy trì tiêu chuẩn về chuẩn bị bài, phương pháp giảng dạy, quản lý lớp và tương tác với học viên.
Lập kế hoạch dự giờ, đánh giá chất lượng giảng dạy và đưa ra phản hồi có tính ứng dụng.
Phát hiện, xử lý các vấn đề chuyên môn, tiến độ chương trình và hiệu quả lớp học.
Thiết lập kế hoạch hành động, phân công trách nhiệm và theo dõi kết quả cải thiện chất lượng.
C. Quản lý triển khai chương trình - 15%
Phối hợp với R&D đảm bảo chương trình, giáo trình, học liệu và Lesson Plan được triển khai đúng định hướng.
Theo dõi tiến độ chương trình, kiểm tra mức độ phù hợp giữa kế hoạch và thực tế giảng dạy.
Thu thập phản hồi từ giáo viên, đề xuất cải tiến học liệu và phương pháp đào tạo.
Đảm bảo nội dung phù hợp với chương trình Tiếng Anh Tiểu học và mục tiêu học tập của học viên.
D. Theo dõi kết quả học tập của học viên - 15%
Theo dõi tiến độ học tập, kết quả đánh giá, mức độ hoàn thành mục tiêu và phản hồi của phụ huynh.
Phân tích các lớp có kết quả thấp, học viên có nguy cơ không đạt mục tiêu và những vấn đề liên quan đến chất lượng giảng dạy.
Xác định nguyên nhân và đề xuất giải pháp hỗ trợ, bổ sung kiến thức, điều chỉnh phương pháp hoặc coaching giáo viên.
E. Phối hợp vận hành và nâng cao trải nghiệm học viên - 10%
Phối hợp với R&D cải tiến chương trình và học liệu.
Phối hợp với Operations/Điều phối đảm bảo đủ giáo viên, xử lý phát sinh và duy trì hoạt động lớp học ổn định.
Phối hợp với CSKH xử lý phản hồi, khiếu nại liên quan đến giáo viên và chất lượng đào tạo.
Báo cáo các vấn đề học thuật trọng yếu, cảnh báo rủi ro và đề xuất giải pháp với cấp quản lý.
3. KPI đánh giá hiệu quả
Teacher Performance: Điểm đánh giá giáo viên, tỷ lệ giáo viên đạt chuẩn, tỷ lệ hoàn thành coaching/training và mức độ cải thiện sau đào tạo.
Teaching Quality: Điểm chất lượng lớp học, mức độ tuân thủ tiêu chuẩn giảng dạy và tỷ lệ xử lý vấn đề đúng hạn.
Student Learning Outcome: Tiến độ học tập, kết quả đánh giá, tỷ lệ đạt mục tiêu và hoàn thành chương trình.
Parent Experience: Mức độ hài lòng của phụ huynh, tỷ lệ phản ánh liên quan đến giáo viên và tỷ lệ xử lý đúng thời hạn.
Team Management: Hiệu suất đội ngũ, mức độ hoàn thành kế hoạch đào tạo và tỷ lệ hoàn thành Action Plan đúng hạn.
Head Teacher là vị trí quản lý học thuật phụ trách khối Tiếng Anh Tiểu học, chịu trách nhiệm phát triển đội ngũ giáo viên, kiểm soát chất lượng giảng dạy, đảm bảo chương trình được triển khai hiệu quả và nâng cao kết quả học tập của học viên.
Quản lý trực tiếp khoảng 30-50 giáo viên, phối hợp với R&D, Training, Operations và CSKH để đảm bảo chất lượng đào tạo và trải nghiệm học tập nhất quán.
2. Nhiệm vụ chính
A. Quản lý và phát triển đội ngũ giáo viên - 30%
Quản lý, phân công và điều phối đội ngũ 30-50 giáo viên theo nhu cầu lớp học.
Thiết lập tiêu chuẩn chuyên môn, theo dõi hiệu suất và đánh giá năng lực giáo viên.
Tổ chức đào tạo, coaching 1:1, chia sẻ phương pháp giảng dạy và kinh nghiệm thực tiễn.
Dự giờ, phản hồi, xây dựng kế hoạch cải thiện năng lực và theo dõi kết quả sau coaching.
Đề xuất ghi nhận, khen thưởng và phát triển đội ngũ giáo viên.
B. Quản lý và kiểm soát chất lượng giảng dạy - 25%
Xây dựng, duy trì tiêu chuẩn về chuẩn bị bài, phương pháp giảng dạy, quản lý lớp và tương tác với học viên.
Lập kế hoạch dự giờ, đánh giá chất lượng giảng dạy và đưa ra phản hồi có tính ứng dụng.
Phát hiện, xử lý các vấn đề chuyên môn, tiến độ chương trình và hiệu quả lớp học.
Thiết lập kế hoạch hành động, phân công trách nhiệm và theo dõi kết quả cải thiện chất lượng.
C. Quản lý triển khai chương trình - 15%
Phối hợp với R&D đảm bảo chương trình, giáo trình, học liệu và Lesson Plan được triển khai đúng định hướng.
Theo dõi tiến độ chương trình, kiểm tra mức độ phù hợp giữa kế hoạch và thực tế giảng dạy.
Thu thập phản hồi từ giáo viên, đề xuất cải tiến học liệu và phương pháp đào tạo.
Đảm bảo nội dung phù hợp với chương trình Tiếng Anh Tiểu học và mục tiêu học tập của học viên.
D. Theo dõi kết quả học tập của học viên - 15%
Theo dõi tiến độ học tập, kết quả đánh giá, mức độ hoàn thành mục tiêu và phản hồi của phụ huynh.
Phân tích các lớp có kết quả thấp, học viên có nguy cơ không đạt mục tiêu và những vấn đề liên quan đến chất lượng giảng dạy.
Xác định nguyên nhân và đề xuất giải pháp hỗ trợ, bổ sung kiến thức, điều chỉnh phương pháp hoặc coaching giáo viên.
E. Phối hợp vận hành và nâng cao trải nghiệm học viên - 10%
Phối hợp với R&D cải tiến chương trình và học liệu.
Phối hợp với Operations/Điều phối đảm bảo đủ giáo viên, xử lý phát sinh và duy trì hoạt động lớp học ổn định.
Phối hợp với CSKH xử lý phản hồi, khiếu nại liên quan đến giáo viên và chất lượng đào tạo.
Báo cáo các vấn đề học thuật trọng yếu, cảnh báo rủi ro và đề xuất giải pháp với cấp quản lý.
3. KPI đánh giá hiệu quả
Teacher Performance: Điểm đánh giá giáo viên, tỷ lệ giáo viên đạt chuẩn, tỷ lệ hoàn thành coaching/training và mức độ cải thiện sau đào tạo.
Teaching Quality: Điểm chất lượng lớp học, mức độ tuân thủ tiêu chuẩn giảng dạy và tỷ lệ xử lý vấn đề đúng hạn.
Student Learning Outcome: Tiến độ học tập, kết quả đánh giá, tỷ lệ đạt mục tiêu và hoàn thành chương trình.
Parent Experience: Mức độ hài lòng của phụ huynh, tỷ lệ phản ánh liên quan đến giáo viên và tỷ lệ xử lý đúng thời hạn.
Team Management: Hiệu suất đội ngũ, mức độ hoàn thành kế hoạch đào tạo và tỷ lệ hoàn thành Action Plan đúng hạn.
Yêu cầu
1. Kinh nghiệm
Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm tại vị trí Head Teacher, Academic Coordinator, Academic Leader, Academic Manager hoặc vị trí tương đương.
Có kinh nghiệm quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ giáo viên; ưu tiên ứng viên từng quản lý 30-50 giáo viên.
Có kinh nghiệm giảng dạy Tiếng Anh Tiểu học.
2. Trình độ và chuyên môn
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Sư phạm Tiếng Anh, Ngôn ngữ Anh hoặc lĩnh vực liên quan.
Am hiểu chương trình Tiếng Anh Tiểu học của Bộ GD&ĐT, nắm chắc kiến thức Tiếng Anh khối 1-5.
Hiểu về kiểm tra, đánh giá học sinh; có khả năng đánh giá chất lượng giảng dạy, Lesson Plan và học liệu.
IELTS 7.0+, TOEIC 900+ hoặc chứng chỉ tương đương.
3. Năng lực và tố chất
Năng lực lãnh đạo, coaching, phản hồi và quản trị hiệu suất đội ngũ.
Có khả năng lập kế hoạch, phân tích dữ liệu, giải quyết vấn đề và tổ chức triển khai.
Tư duy hệ thống, chủ động, quyết đoán và có trách nhiệm cao với chất lượng đào tạo.
Có khả năng phối hợp đa phòng ban, tập trung vào kết quả học tập và cải tiến liên tục.
Chân dung ứng viên Winki tìm kiếm: Một Academic Leader có khả năng dẫn dắt đội ngũ, phát triển năng lực giáo viên, kiểm soát chất lượng bằng tiêu chuẩn và dữ liệu, đo lường kết quả học tập và liên tục cải thiện hệ thống học thuật.
Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm tại vị trí Head Teacher, Academic Coordinator, Academic Leader, Academic Manager hoặc vị trí tương đương.
Có kinh nghiệm quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ giáo viên; ưu tiên ứng viên từng quản lý 30-50 giáo viên.
Có kinh nghiệm giảng dạy Tiếng Anh Tiểu học.
2. Trình độ và chuyên môn
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Sư phạm Tiếng Anh, Ngôn ngữ Anh hoặc lĩnh vực liên quan.
Am hiểu chương trình Tiếng Anh Tiểu học của Bộ GD&ĐT, nắm chắc kiến thức Tiếng Anh khối 1-5.
Hiểu về kiểm tra, đánh giá học sinh; có khả năng đánh giá chất lượng giảng dạy, Lesson Plan và học liệu.
IELTS 7.0+, TOEIC 900+ hoặc chứng chỉ tương đương.
3. Năng lực và tố chất
Năng lực lãnh đạo, coaching, phản hồi và quản trị hiệu suất đội ngũ.
Có khả năng lập kế hoạch, phân tích dữ liệu, giải quyết vấn đề và tổ chức triển khai.
Tư duy hệ thống, chủ động, quyết đoán và có trách nhiệm cao với chất lượng đào tạo.
Có khả năng phối hợp đa phòng ban, tập trung vào kết quả học tập và cải tiến liên tục.
Chân dung ứng viên Winki tìm kiếm: Một Academic Leader có khả năng dẫn dắt đội ngũ, phát triển năng lực giáo viên, kiểm soát chất lượng bằng tiêu chuẩn và dữ liệu, đo lường kết quả học tập và liên tục cải thiện hệ thống học thuật.
Quyền lợi
1. Thu nhập và chế độ
Thu nhập 15-20 triệu đồng/tháng + thưởng KPI, tùy theo năng lực và kinh nghiệm.
Tham gia BHXH, BHYT và hưởng các chế độ theo quy định.
Nghỉ phép năm, thưởng Lễ/Tết và các chương trình ghi nhận thành tích.
2. Cơ hội phát triển chuyên môn và quản lý
Trực tiếp làm việc với Academic/Training Leadership, Giám đốc Khối Đào tạo và Ban Giám đốc.
Có cơ hội đề xuất và triển khai sáng kiến nâng cao chất lượng đào tạo.
Tham gia xây dựng Teacher Competency Framework, Teaching Standard, hệ thống đánh giá hiệu suất giáo viên, Learning Journey, Assessment System, Academic Dashboard và chương trình phát triển giáo viên.
Được phát triển năng lực Leadership và Academic Management trong môi trường chuyên nghiệp.
3. Lộ trình phát triển
Head Teacher → Academic Manager → Academic Director
Tham gia các hoạt động team-building, du lịch và chương trình nội bộ.
Thu nhập 15-20 triệu đồng/tháng + thưởng KPI, tùy theo năng lực và kinh nghiệm.
Tham gia BHXH, BHYT và hưởng các chế độ theo quy định.
Nghỉ phép năm, thưởng Lễ/Tết và các chương trình ghi nhận thành tích.
2. Cơ hội phát triển chuyên môn và quản lý
Trực tiếp làm việc với Academic/Training Leadership, Giám đốc Khối Đào tạo và Ban Giám đốc.
Có cơ hội đề xuất và triển khai sáng kiến nâng cao chất lượng đào tạo.
Tham gia xây dựng Teacher Competency Framework, Teaching Standard, hệ thống đánh giá hiệu suất giáo viên, Learning Journey, Assessment System, Academic Dashboard và chương trình phát triển giáo viên.
Được phát triển năng lực Leadership và Academic Management trong môi trường chuyên nghiệp.
3. Lộ trình phát triển
Head Teacher → Academic Manager → Academic Director
Tham gia các hoạt động team-building, du lịch và chương trình nội bộ.
Thông tin khác
Địa điểm làm việc
Hà Nội:Số 138 Trần Bình, Phường Từ Liêm (Quận Nam Từ Liêm, Hà Nội cũ)
Hà Nội:Số 138 Trần Bình, Phường Từ Liêm (Quận Nam Từ Liêm, Hà Nội cũ)
Thông tin chung
- Thu nhập: 15 - 25 triệu
Việc làm tương tự khác
Công ty TNHH Phát Triển Đầu Tư Minh Đức
Hà Nội
10 - 12 triệu VNĐ
Công Ty Cổ Phần Giáo Dục Moonlight
Hà Nội
10 - 15 triệu
CÔNG TY CỔ PHẦN ẨM THỰC MẶT TRỜI VÀNG - Goldsun Food
Hà Nội
Từ 9 - 13 triệu VND
Hệ thống cửa hàng handmade làm bánh Abby.vn
Hà Nội
9 - 12 triệu VNĐ
Công Ty TNHH Thương Mại Và Dịch Vụ Công Nghệ Số Tiên Phong
Hà Nội
15 - 20 triệu VNĐ
Công ty Cổ phần Giáo dục Winki English
Xem trang công ty- Địa chỉ công ty: Biệt thự A4 - BT1A, Bùi Xuân Phái, Phường Mỹ Đình 2, Quận Nam Từ Liêm, Thành phố Hà Nội, Việt Nam
- Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên
- Lĩnh vực: Giáo dục / Đào tạo
Thông tin công việc
Vị trí:
Quản lý
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Thu phí và cung cấp thông tin
- Phí hồ sơ, đồng phục, đặt cọc.
- Yêu cầu nộp bản gốc giấy tờ.
- Cung cấp mã OTP.
Hứa hẹn trúng tuyển 100%
- Không yêu cầu trình độ.
- Không cần thử việc.
Phỏng vấn bất thường
- Địa điểm xa văn phòng công ty.
- Phỏng vấn qua Telegram.
Yêu cầu làm nhiệm vụ
- Tải app, nạp tiền.
- Làm nhiệm vụ nhận thưởng.
Tin tuyển dụng sơ sài
- Mô tả công việc chung chung
- Nhiệm vụ đơn giản, thu nhập khủng
- Lỗi chính tả, đánh máy.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
02473.068.388
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
