Mô tả Công việc
1.Xây dựng và triển khai chiến lược đào tạo & phát triển
-Xây dựng chiến lược đào tạo và phát triển nhân sự phù hợp với mục tiêu công ty.
-Thiết kế lộ trình đào tạo, khung năng lực, chương trình phát triển theo cấp bậc và chức năng.
-Khảo sát nhu cầu đào tạo, phối hợp với các phòng ban để lập và triển khai kế hoạch đào tạo định kỳ.
-Cập nhật và ứng dụng các phương pháp đào tạo hiện đại để nâng cao hiệu quả học tập.
-Giám sát, đánh giá chất lượng giảng dạy và hiệu quả đào tạo sau chương trình.
2. Tổ chức và quản lý hoạt động đào tạo
-Tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo nội bộ và thuê ngoài theo kế hoạch.
-Kiểm soát nội dung, tài liệu, chi phí và hậu cần cho các khóa học.
-Phát triển và quản lý đội ngũ
giảng viên nội bộ; đánh giá và lựa chọn nhà cung cấp dịch vụ đào tạo.
-Tham gia trực tiếp giảng dạy các khóa kỹ năng mềm hoặc hội nhập khi cần.
-Quản lý hệ thống dữ liệu và nền tảng đào tạo trực tuyến (LMS).
3.Phát triển văn hóa doanh nghiệp & gắn kết nội bộ
-Chủ trì xây dựng và triển khai các chương trình văn hóa doanh nghiệp và phát triển tổ chức toàn công ty.
-Tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ, khen thưởng, vinh danh, gắn kết nhân viên.
-Tham gia đào tạo/huấn luyện nội bộ về văn hóa, giá trị cốt lõi và kỹ năng phù hợp.
-Là đầu mối phối hợp các phòng ban trong việc thực hiện các dự án, sự kiện liên quan đến văn hóa và tổ chức.
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Giáo dục, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất từ 5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương
Hiểu biết sâu về xây dựng chương trình đào tạo, khung năng lực, văn hóa doanh nghiệp.
Kỹ năng lãnh đạo, tư duy chiến lược và tổ chức công việc tốt.
Kỹ năng giao tiếp, truyền cảm hứng và thuyết trình tốt.
Kỹ năng phân tích, đánh giá hiệu quả đào tạo và sử dụng công cụ hỗ trợ
quản lý đào tạo.
Chủ động, trách nhiệm, linh hoạt, sáng tạo và có tinh thần phục vụ nội bộ.