- Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo của Tập Đoàn
- Đánh giá nhu cầu đào tạo và phát triển chương trình đào tạo phù hợp với chiến lược kinh doanh của Tập đoàn
- Lập kế hoạch và tổ chức các buổi đào tạo nội bộ; Đánh giá hiệu quả của chương trình đào tạo thông qua phản hồi và chỉ số đo lường
- Xây dựng và duy trì cơ sở dữ liệu tri thức, tài liệu hướng dẫn và quy định/quy trình làm việc
- Phát triển các phương pháp, công cụ để chia sẻ tri thức trong Tập đoàn
- Phối hợp với các đơn vị/bộ phận để xác định nhu cầu đào tạo và phát triển
cán bộ nguồn- Quản lý, đào tạo và phát triển nhân viên của bộ phận nâng cao kiến thức và kỹ năng làm việc
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên
Trình độ học vấn:
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành
quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh hoặc các ngành nghề liên quan
Kinh nghiệm làm việc:
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo, trong đó có ít nhất 2 năm kinh nghiệm quản lý đội nhóm/ dự án đào tạo.
Kiến thức và kỹ năng:
- Kỹ năng lập kế hoạch và triển khai công việc
- Kỹ năng giảm sát và quản lý công việc, sâu sát, bám việc
- Kỹ năng tổ chức, làm việc nhóm
- Kỹ năng giải quyết vấn đề nhanh gọn, hiệu quả.
- Kỹ năng nắm bắt tâm lý và biết lắng nghe
- Kỹ năng nắm bắt thông tin và truyền đạt thông tin
- Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt
- Thành thạo tin học văn phòng, có thế mạnh về powerpoint, công cụ làm báo cáo, xây dựng bài giảng
- Có khả năng ứng dụng công nghệ, AI, phần mềm trong xây dựng và quản lý bài giảng
Thưởng định kỳ theo kết quả kinh doanh chung của Tập đoàn theo quý và theo năm; Thưởng đột xuất theo chương trình chung của Tập đoàn; Thưởng đột xuất theo thành tích đặc biệt và hoặc các sáng kiến cải tiến trong công việc.
Được hưởng chế độ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định
Chương trình chăm sóc sức khỏe cao cấp dành cho nhân viên và gia đình của họ
12 ngày nghỉ phép có lương