Quản lý Tiền lương, BHXH & Thuế TNCN (C&B)
• Thẩm định, kiểm soát và phê duyệt dữ liệu chấm công, bảng tính lương, thưởng, phụ cấp hàng tháng cho 10 cơ sở SKR do team thực hiện.
• Kiểm soát toàn bộ nghiệp vụ BHXH (báo tăng/giảm, giải quyết chế độ) và Thuế TNCN (đăng ký MST, người phụ thuộc, tờ khai hàng tháng, quyết toán năm).
• Trực tiếp chỉ đạo xử lý các phát sinh phức tạp về lương, thưởng, bảo hiểm, đảm bảo minh bạch, đúng luật.
Định biên, Ngân sách, SĐTC & Đề án lương
• Lập kế hoạch định biên nhân sự (FTE), nhu cầu tuyển dụng và ngân sách quỹ lương hàng năm theo mô hình tài chính 10 năm cho chuỗi SKR.
• Xây dựng, cập nhật và trình phê duyệt Sơ đồ tổ chức (SĐTC) định kỳ cho 10 cơ sở.
• Tổng hợp, đề xuất điều chỉnh đề án lương, khung thù lao phù hợp thực tế vận hành và mặt bằng thị trường.
Phân công công việc, giao chỉ tiêu KPI và điều phối vận hành nhóm 03
Chuyên viên HRBP phụ trách 10 cơ sở.
• Hướng dẫn, đào tạo chuyên môn C&B, Luật lao động, Kỹ năng tư vấn và nâng cao năng lực thực thi cho nhân viên.
• Giám sát tiến độ, đánh giá hiệu suất định kỳ và thúc đẩy động lực làm việc của nhóm
Xây dựng tài liệu, Chính sách & Báo cáo
• Xây dựng quy trình, quy định, chính sách liên quan đến tác vụ công việc của nhóm và giám sát tuân thủ nội bộ tại 10 cơ sở.
• Cập nhật dữ liệu báo cáo nhà đầu tư, phân tích biến động nhân sự (Turnover rate), báo cáo chi phí quỹ lương định kỳ.
• Hỗ trợ các dự án chiến lược nhân sự Tập đoàn và tư vấn giải quyết mâu thuẫn/kỷ luật lao động tại cơ sở.
Các công việc khác
• Thực hiện, hỗ trợ các công việc theo sự phân công của Quản lý trực tiếp và nhu cầu thực tế phát sinh trong kế hoạch công việc bộ phận.
Trình độ & Bằng cấp
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Luật, Kế toán - Tài chính hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm Làm việc
• Có từ 4 - 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có ít nhất 2 năm ở vị trí Trưởng nhóm C&B hoặc HRBP
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm
quản lý nhân sự chuỗi (Multi-site) từ 5 - 10 điểm vận hành trong ngành Giáo dục, Bán lẻ, F&B hoặc Dịch vụ quy mô vừa và lớn.
Kiến thức Chuyên môn
• Thành thạo nghiệp vụ tính lương, thưởng, bảo hiểm xã hội, quyết toán Thuế TNCN quy mô lớn.
• Hiểu sâu sắc Bộ luật Lao động, Luật BHXH, Luật Thuế TNCN và các văn bản hướng dẫn hiện hành.
• Am hiểu phương pháp xây dựng SĐTC, định biên nhân sự (FTE) và lập ngân sách nhân sự (HR Budgeting).
Kỹ năng Chuyên môn
• Thành thạo Excel nâng cao (xử lý dữ liệu lớn, hàm phức tạp, Pivot Table, Sumifs) và phần mềm HRIS.
• Kỹ năng quản lý nhóm: giao việc, hướng dẫn, giám sát và phát triển nhân viên.
• Kỹ năng phân tích số liệu, quản lý chi phí, tư vấn chính sách và giải quyết xung đột lao động.
Tính cách / Thái độ
Trung thực, cẩn trọng, tỉ mỉ, bảo mật thông tin tuyệt đối, tư duy dịch vụ khách hàng nội bộ tốt, chịu áp lực công việc cao.
Tham gia đầy đủ BHXH, YT, TN; có chế độ khám sức khỏe cho NLĐ theo đúng luật quy định
Thưởng lễ 2/9, 30/4, 1/5....: Mỗi ngày lễ được 500k; 20/11 được thưởng 1 triệu
Sinh nhật: 600k
Ăn trưa trực tiếp tại Trường
Nghỉ hè, nghỉ đông 2 tuần hưởng nguyên lương
Thưởng KPI, tổng quỹ thưởng 2,4 - 4 tháng lương tùy cấp bậc
Ưu đãi học phí cho con
Với cấp Nhân viên sau 1 năm công tác, được đăng kí xét duyệt ưu đãi học phí cho con học tại Hệ thống của Edufit: Mầm non SKR, Liên cấp Dewey
Teambuilding và các chương trình sự kiện nội bộ 20/11, trà chiều, back to school, tiệc cuối năm...