Mô tả công việc
Quản lý quy trình tính lương, thưởng, thuế TNCN và các khoản phúc lợi cho toàn bộ nhân sự (bao gồm khối văn phòng &
giáo viên online).
Xây dựng, duy trì và tối ưu hệ thống dữ liệu nhân sự trên Google Sheet / phần mềm nhân sự, đảm bảo chính xác và dễ truy xuất.
Thiết kế và cải tiến các chính sách lương, thưởng, KPI, phúc lợi theo quy định.
Theo dõi và đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật về lao động, BHXH, thuế, và các chế độ khác.
Phối hợp với team Tuyển dụng & Đào tạo để đảm bảo đồng bộ dữ liệu nhân sự theo vòng đời nhân viên.
Phân tích dữ liệu C&B định kỳ, xây dashboard đánh giá chi phí nhân sự, tỷ lệ biến động, năng suất lao động.
Đào tạo và hướng dẫn nhân sự C&B trong team.
Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự hoặc các chuyên ngành có liên quan.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm C&B, ưu tiên ứng viên đã từng quản lý team ≥ 5 người.
Có tư duy logic, hệ thống, cẩn trọng và khả năng phân tích dữ liệu cao.
Thành thạo Google Sheet, hiểu và ứng dụng tốt các hàm xử lý dữ liệu, pivot, dashboard.
Hiểu rõ Bộ luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN và các quy định liên quan.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại công ty quy mô >500 nhân sự hoặc lĩnh vực giáo dục/online.
Quyền lợi
Thu nhập: range từ 30-40M/tháng (hoặc thỏa thuận trong buổi pv)
Sản phẩm giáo dục chất lượng, hàng đầu trong lĩnh vực giáo dục online trực tuyến, được đánh giá cao về chuyên môn lẫn khách hàng
Đóng bảo hiểm theo luật định BHXH, BHYT
Được review tăng lương hằng năm, nghỉ lễ, tham gia team building, du lịch hàng năm
Được làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, nhiều cơ hội thăng tiến
Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của công ty và pháp luật hiện hành.
Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm sức khỏe, Team building, Du lịch hàng năm, Thưởng tháng 13
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:15 đến 17:30)
Nghỉ 2 ngày thứ 7 & tất cả Chủ nhật/tháng
Thông tin chung
Nơi làm việc
- - Hà Nội: 69 Vũ Trọng Phụng, Phường Thanh Xuân
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 31/12/2025