A. Tuyển dụng
• Quản lý và phân công công việc cho team Tuyển dụng (2 nhân viên), đảm bảo hiệu quả và tiến độ tuyển dụng.
• Chịu trách nhiệm về chỉ tiêu tuyển dụng tổng (số lượng - chất lượng - thời gian tuyển) của toàn bộ các vị trí: khối sản xuất và văn phòng.
• Theo dõi, đánh giá hiệu suất làm việc của từng thành viên trong team; đưa ra phương án cải thiện khi cần.
• Đào tạo, hướng dẫn và nâng cao kỹ năng tuyển dụng cho nhân sự trong team (đăng tin, tìm nguồn, sàng lọc, phỏng vấn...).
• Xây dựng và tối ưu quy trình tuyển dụng nhằm tăng hiệu quả tuyển mass (đặc biệt khối sản xuất).
• Chủ động đề xuất các giải pháp, kênh tuyển dụng mới để đảm bảo nguồn ứng viên ổn định.
• Làm việc trực tiếp với các trưởng bộ phận/xưởng để nắm rõ nhu cầu và ưu tiên tuyển dụng theo từng giai đoạn.
• Tổng hợp, phân tích dữ liệu tuyển dụng và báo cáo định kỳ cho Ban lãnh đạo.
B. HCNS
• Quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và các thông tin liên quan.
• Theo dõi chấm công, phép năm, tăng ca và tổng hợp dữ liệu
phục vụ tính lương hàng tháng.
• Theo dõi quá trình thử việc, đánh giá thử việc và gia hạn/tái ký hợp đồng.
• Thực hiện các thủ tục nhân sự: tiếp nhận nhân sự mới, nghỉ việc, điều chuyển, cập nhật thông tin nhân sự.
• Phối hợp triển khai các chế độ phúc lợi, chính sách nhân sự theo quy định công ty.
• Hỗ trợ xây dựng, cập nhật quy trình, biểu mẫu HCNS khi cần.
• Hỗ trợ các công việc hành chính nội bộ: văn bản, thông báo, sự kiện nội bộ, hoạt động gắn kết nhân viên.
• Giải quyết các vấn đề nhân sự phát sinh trong quá trình làm việc
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc
liên quan.
- Có tối thiểu 2-3 năm kinh nghiệm HCNS tổng hợp, trong đó có kinh nghiệm tuyển dụng mass.
- Ưu tiên ứng viên từng làm trong công ty sản xuất, may mặc hoặc quy mô trên 100 nhân sự.
- Có kinh nghiệm dẫn dắt hoặc hỗ trợ quản lý team từ 2 người trở lên là 1 lợi thế
Am hiểu quy trình tuyển dụng
lao động phổ thông và vận hành nhân sự thực tế.
