1. Tuyển dụng & Hội nhập
Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu công ty.
Trực tiếp tuyển dụng các vị trí từ nhân viên đến quản lý.
Tổ chức tiếp nhận, đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
Theo dõi đánh giá thử việc.
2. C&B (Lương, thưởng, phúc lợi)
Thực hiện chấm công, tính lương, thưởng và các chế độ phúc lợi.
Quản lý hồ sơ lao động, hợp đồng lao động.
Thực hiện BHXH, BHYT, BHTN và các thủ tục liên quan.
Phối hợp với kế toán đối soát chi phí nhân sự.
3. Quan hệ lao động & Tuân thủ
Tư vấn, giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.
Soạn thảo, cập nhật nội quy, quy trình, quy chế nhân sự.
Đảm bảo việc thực hiện đúng quy định của Luật Lao động và các quy định nội bộ.
4. Đánh giá hiệu suất & Phát triển nhân sự
Xây dựng và triển khai KPI/OKR theo định hướng công ty.
Theo dõi, tổng hợp kết quả đánh giá nhân sự định kỳ.
Đề xuất các chương trình đào tạo và phát triển nhân viên.
5. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
Tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ.
Triển khai các chương trình truyền thông nội bộ.
Xây dựng môi trường làm việc tích cực và chuyên nghiệp.
6. Báo cáo &
Quản trị nhân sựQuản lý dữ liệu nhân sự và ngân sách nhân sự.
Lập các báo cáo nhân sự định kỳ cho Ban
Giám đốc.
Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực.
Thu nhập: 15 - 20 triệu đồng/tháng (tùy năng lực).
Môi trường làm việc thân thiện, năng động, có cơ hội thăng tiến trong công việc
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước;
Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi (sinh nhật, hiếu hỉ,...), thưởng tháng 13
Chính sách mua hàng ưu đãi mua hàng nội bộ cho nhân viên
Nhiều phúc lợi công ty hấp dẫn, nghỉ phép năm
Công ty đang mở rộng - phát triển nhanh, nhiều cơ hội thăng tiến - phát triển nghề nghiệp.
