1. Công tác
Quản trị Nhân sự & C&B
Tuyển dụng: Lập kế hoạch, đăng tuyển và triển khai quy trình tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu phát triển của Công ty.
Quản lý Nhân sự: Quản lý, lưu trữ hồ sơ nhân viên, theo dõi hợp đồng lao động (HĐLĐ); thực hiện quy trình đón tiếp và tiếp nhận nhân sự mới (Onboarding).
C&B (Lương & Chế độ):
Thực hiện chấm công, tổng hợp dữ liệu tính lương, quản lý và theo dõi ngày phép năm của CBCNV.
Trực tiếp làm việc với cơ quan BHXH, giải quyết các chế độ, chính sách bảo hiểm cho người lao động.
Thực hiện đăng ký mã số thuế cá nhân, đăng ký người phụ thuộc và quyết toán thuế TNCN cho nhân viên,
cộng tác viên.
Hành chính & Quy chế: Soạn thảo các văn bản, thông báo, quyết định, quy chế nội bộ liên quan đến nhân sự.
2. Công tác Đào tạo & Phát triển
Xây dựng, tổ chức triển khai và theo dõi kế hoạch đào tạo định kỳ/đột xuất của Công ty.
Phối hợp với các Phòng/Ban chuyên môn hoàn thiện bộ tư liệu, giáo trình đào tạo nội bộ.
Theo dõi, đánh giá kết quả đào tạo gắn liền với quy trình xét duyệt thử việc và chính thức.
Giới tính / Trình độ: Nữ. Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Hành chính hoặc các chuyên ngành có liên quan.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Nhân sự Tổng hợp.
Kiến thức chuyên môn: Am hiểu sâu về Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các chính sách nhân sự hiện hành.
Kỹ năng:
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (đặc biệt là Word, Excel phục vụ xử lý dữ liệu lương/chấm công).
Kỹ năng giao tiếp, ứng xử khéo léo và giải quyết vấn đề tốt.
Tố chất: Chủ động trong công việc, cẩn thận, trung thực, có tinh thần trách nhiệm cao.