Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
I. Tuyển dụng:
- Tiếp nhận và tổng hợp các đề xuất tuyển dụng từ các Phòng/BP trong Công ty.
- Quản lý và điều phối đội ngũ tuyển dụng nhằm hoàn thành chỉ tiêu tuyển dụng được giao, đảm bảo cung cấp đầy đủ, kịp thời nguồn nhân lực với chất lượng phù hợp phục vụ nhu cầu hoạt động của toàn Công ty
- Hoạch định, kiểm soát và phát triển các kênh tuyển dụng và thông tin tuyển dụng nhằm đảm bảo việc tuyển dụng hiệu quả; thông tin đăng tuyển nhất quán và được kiểm soát chặt chẽ
- Lập kế hoạch tuyển dụng, ngân sách, triển khai thực hiện để đạt mục tiêu tuyển dụng hàng quý, hàng năm phù hợp với nhu cầu, định hướng và tình hình thị trường
- Lập báo cáo về kết quả mục tiêu, chi phí tuyển dụng theo từng thời kỳ, phòng ban.
- Xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.
- Quản lý các kênh, fanpage tuyển dụng của Công ty.
- Hợp tác với các trường Đại học thực hiện và tổ chức các hoạt động thu hút ứng viên.
- Đánh giá và cải tiến quy trình, hoạt động tuyển dụng.
- Xây dựng hệ thống chức năng, nhiệm vụ theo phòng ban và từng vị trí cụ thể.
- Tổng hợp và phân tích thông tin thu nhập và các chế độ khác trên thị trường lao động để xây dựng chính sách tuyển dụng cạnh tranh.
II. Đào tạo:
- Xây dựng chính sách đào tạo cho từng mục đích và nhóm đối tượng đào tạo đảm bảo mục tiêu về đào tạo của Công ty.
- Phối hợp với các phòng ban thiết lập các chương trình đào tạo và phát triển nguồn lực nội bộ phù hợp với định hướng, mục tiêu kinh doanh của Công ty.
- Tìm kiếm các nhà cung cấp đào tạo, các giảng viên phù hợp với các chương trình đào tạo Công ty yêu cầu.
- Thực hiện việc đánh giá chương trình đào tạo và phân tích hiệu quả của các chương trình đào tạo.
- Thiết lập và phân bổ ngân sách đào tạo theo quý, theo năm phù hợp với tài chính của công ty
- Kiểm soát các hoạt động đào tạo trong ngân sách được duyệt. Biên soạn các tài liệu đào tạo nội bộ (nếu có) và thực hiện việc đào tạo.
- Đào tạo huấn luyện chuyên môn cho các vị trí nhân sự trong team.
III. Các công việc khác:
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng, Phó phòng HCNS.
Yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
- Nam, nữ tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Luật, Quản trị nguồn lực, Quản trị kinh doanh hoặc ngành nghề liên quan.
- Có từ 03 - 05 năm kinh nghiệm trở lên vị trí Trưởng Bộ phận Tuyển dụng - Đào tạo hoặc vị trí tương đương tại các Công ty trong trong ngành Xây dựng, Bất động sản, Năng lượng, Sản xuất,...
- Có năng lực thu hút, tuyển dụng đào tạo, xây dựng kế hoạch và tài liệu đào tạo.
- Có khả năng đề xuất xây dựng các chương trình thu hút nguồn Ứng viên tiềm năng trên thị trường.
- Có kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên, khả năng nắm bắt tâm lý ứng viên.
- Kỹ năng giao tiếp, thương lượng, thuyết phục tốt.
- Có khả năng lập kế hoạch, giám sát tiến độ, đảm bảo mục tiêu đề ra. Kỹ năng quản lý, xử lý tình huống linh hoạt, khéo léo.
- Có tinh thần trách nhiệm, chịu áp lực công việc cao, năng động, thông minh, nhiệt huyết với công việc.
Quyền lợi
Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
Thông tin khác
Bằng cấp:
Cao đẳng
Phụ cấp khác: Tiền ăn, xăng xe, điện thoại
Thời gian thử việc: Thử việc 02 tháng.
Cơ hội huấn luyện: Đào tạo nội bộ & đào tạo chuyên môn bên ngoài.
Độ tuổi:
24 - 35
Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến sáng thứ 7
Đồng nghiệp: Thân thiện, nhiệt tình
Phúc lợi: Theo pháp luật lao động
Ngày nghỉ: 12 ngày nghỉ phép năm
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: [protected info]
- Thu nhập: 13 Tr - 15 Tr VND
