- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng định kỳ theo chiến lược phát triển của công ty.
- Trực tiếp triển khai, điều phối và giám sát các hoạt động tuyển dụng.
- Quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng: website, mạng xã hội, mối quan hệ trường học, headhunter,...
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, chính sách thu hút và giữ chân nhân tài.
- Đánh giá, phân tích hiệu quả tuyển dụng, cải tiến quy trình tuyển dụng.
- Quản lý ngân sách tuyển dụng, đảm bảo hiệu quả chi phí.
- Phối hợp với các phòng ban để nắm bắt nhu cầu nhân sự và lập kế hoạch tuyển dụng phù hợp.
- Hướng dẫn, đào tạo và phát triển năng lực đội ngũ
chuyên viên tuyển dụng.
- Báo cáo định kỳ tình hình tuyển dụng cho Ban
giám đốc.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển mass, ưu tiên đã làm trong lĩnh vực xây dựng, nội thất.
- Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức công việc và giải quyết vấn đề tốt.
- Khả năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục và xây dựng mối quan hệ hiệu quả.
- Thành thạo tin học văn phòng, có khả năng khai thác và phân tích dữ liệu tuyển dụng.
- Tư duy chiến lược, chủ động, linh hoạt và nhạy bén trong việc phát hiện và giải quyết vấn đề.
- Mức lương: 18.000.000 - 20.000.000 đ/tháng.
- Thưởng theo hiệu quả công việc và các chế độ đãi ngộ của công ty.
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo luật quy định.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, cơ hội thăng tiến cao.
- Được đào tạo và nâng cao kỹ năng quản lý và chuyên môn.