* CHÚNG TÔI MONG ĐỢI GÌ NƠI ỨNG VIÊN:
- Trực tiếp triển khai và bám sát kế hoạch tuyển dụng định kỳ nhằm đáp ứng kịp thời định biên nhân sự của Công ty, đặc biệt trong các mùa cao điểm.
- Trực tiếp tham gia phỏng vấn và tuyển dụng, từ khối vận hành cho đến các vị trí
chuyên viên, nhằm hiểu rõ tận gốc nhu cầu nguồn lực của tổ chức.
- Theo dõi, quản lý chi tiết và điều phối toàn bộ quy trình tuyển dụng, đảm bảo chất lượng nhân sự đầu vào đúng tiêu chí.
- Hướng dẫn và phối hợp chặt chẽ, sát sao với các Trưởng bộ phận trong từng bước của quy trình tuyển chọn.
- Trực tiếp thực thi các chiến dịch truyền thông tuyển dụng, quản lý nội dung bài viết, hình ảnh trên nền tảng số và tham gia các sự kiện nghề nghiệp.
- Ứng dụng công cụ quản trị dữ liệu để theo dõi và tối ưu hóa các chỉ số thực thi: thời gian tuyển, chất lượng tuyển và chi phí trên mỗi vị trí.
- Cải tiến chi tiết các phương pháp đánh giá, phỏng vấn và đồng hành sát sao cùng ứng viên từ thời điểm ứng tuyển đến khi hoàn thành quá trình hội nhập.
- Đảm bảo các hoạt động tuyển dụng luôn tuân thủ luật lao động và chính sách nhân sự của Công ty.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
- Tổi thiểu 5 năm ở vị trí tương đương, Có bề dày kinh nghiệm thực thi trực tiếp trong lĩnh vực tuyển dụng và quản lý nguồn nhân lực. Ưu tiên ứng viên từng chinh chiến trong ngành dịch vụ hiếu khách, dịch vụ khách hàng hoặc các ngành lấy con người làm trọng tâm.
- Am hiểu sâu sát thị trường lao động, luật lao động và quy trình sắp xếp cơ cấu tổ chức hiệu quả.
- Thành thạo công cụ phân tích dữ liệu, tin học văn phòng và giao tiếp
tiếng Anh tốt. Sở hữu kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề linh hoạt, triệt để.
- Mang tinh thần dấn thân, nhiệt huyết và trách nhiệm cao với công việc. Có tư duy chủ động, đổi mới, sáng tạo nhưng vẫn đảm bảo sự cam kết tuyệt đối với hiệu quả và tính chi tiết trong quá trình thực thi.