Trưởng Phòng Tuyển Dụng - Thu Nhập Lên Đến 35 Triệu - Lương Cơ Bản + Hoa Hồng Đội Nhóm

1. VAI TRÒ
Tổ chức và điều hành hoạt động tuyển dụng: Chịu trách nhiệm xây dựng kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo chỉ tiêu được giao.
Phát triển nguồn ứng viên & thương hiệu tuyển dụng: Mở rộng kênh ứng viên, đẩy mạnh truyền thông tuyển dụng trên các nền tảng hiệu quả.
Quản lý đội ngũ tuyển dụng viên: Điều phối nhân sự, theo dõi hiệu quả làm việc của từng người, đào tạo quy trình.
2. TRÁCH NHIỆM
Lập kế hoạch & thực thi tuyển dụng: Theo chỉ tiêu từ giám đốc, xây dựng kế hoạch theo ngày - tuần - tháng - quý.
Phát triển kênh & công cụ tuyển dụng: Sử dụng hiệu quả các kênh: mạng xã hội, jobsite, referral, offline, cộng tác viên...
Quản lý đội tuyển dụng viên & cộng tác viên: Giao KPI rõ ràng, hỗ trợ training kỹ năng lọc hồ sơ - gọi điện - xử lý từ chối...
Báo cáo & cải tiến quy trình tuyển dụng: Báo cáo hiệu quả theo từng kênh - chi phí - tỷ lệ chuyển đổi; đề xuất tối ưu.
NHIỆM VỤ CHÍNH
Tuyển dụng nhân sự: Triển khai chiến dịch tuyển dụng theo khu vực, viết JD, đăng tin, lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ.
Phối hợp đào tạo hội nhập và bàn giao về chi nhánh
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng: Đẩy mạnh hình ảnh công ty trên các nền tảng: Facebook, Zalo, TikTok, Website.. Tổ chức mini event, livestream tuyển dụng. Duy trì mạng lưới cộng tác viên, môi giới tuyển dụng.
Đào tạo đội nhóm tuyển dụng: Huấn luyện kỹ năng gọi điện, khai thác nhu cầu ứng viên, Theo dõi kết quả từng người qua, Giao KPI theo ngày, theo chiến dịch
Báo cáo - cải tiến: Báo cáo hàng tuần về số lượng ứng viên, nguồn hiệu quả, Tính chi phí tuyển dụng/nhân sự.