Trưởng Nhóm Tuyển Dụng và Đào Tạo

I. TUYỂN DỤNG
1. Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng được phân công đảm bảo tuyển dụng đúng, đủ theo yêu cầu.
2. Chủ động tìm kiếm, phát triển mạng lưới với các ứng viên tiềm năng trên thị trường để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng.
3. Phối hợp với đơn vị thực hiện công tác tuyển dụng theo quy trình đã được phê duyệt bao gồm các bước chính: Đăng tuyển dụng, sàng lọc và phỏng vấn, trình tiếp nhận, xác nhận Thư mời làm việc với ứng viên, Tiếp đón CBNV mới và theo dõi, hỗ trợ trong thời gian thử việc.
4. Thực hiện chế độ báo cáo định kỳ và đột xuất công tác tuyển dụng theo yêu cầu của cấp trên
5. Tham gia đóng góp xây dựng hệ thống quy định, quy trình tuyển dụng, các công cụ đánh giá ứng viên.
6. Tham gia đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác tạo nguồn, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, thu hút tạo và tuyển dụng
7. Tham gia xây dựng, triển khai công cụ tuyển dụng theo yêu cầu của cấp trên
8. Thực hiện các công việc khác theo phân công của quản lý trực tiếp
II. ĐÀO TẠO
1. Tham mưu cho BLĐ công ty về các chiến lược phát triển công tác đào tạo phù hợp với xu hướng quản lý đào tạo hiện đại.
2. Chịu trách nhiệm quản lý, điều hành hoạt động đào tạo bao gồm: Kế hoạch đào tạo, Triển khai, giám sát các chương trình đào tạo, Quản lý ngân sách đào tạo, Đánh giá hiệu quả đào tạo, Xây dựng quy trình/ quy định/quy chế đào tạo để đảm bảo hoạt động đào tạo của công ty và các cơ sở vận hành được xuyên suốt.
3. Xây dựng và quản lý hệ thống thông tin dữ liệu đào tạo (LMS)
4. Xây dựng và Quản lý đội ngũ giảng viên nội bộ/ thuê ngoài
5. Nghiên cứu xây dựng và đề xuất chương trình phát triển văn hóa của Công ty và các đơn vị thành viên;