1. Chiến lược & kế hoạch tuyển dụng:
- Phối hợp với các phòng ban để xây dựng kế hoạch tuyển dụng định kỳ theo quý/năm.
- Đề xuất chiến lược, kênh tuyển dụng và phương pháp thu hút ứng viên phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
- Theo dõi và phân tích dữ liệu tuyển dụng để đánh giá hiệu quả và tối ưu chi phí.
2. Tổ chức và triển khai tuyển dụng:
- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ đăng tin - sàng lọc - phỏng vấn - đề xuất offer - onboard.
- Trực tiếp tuyển các vị trí quan trọng, cấp trung hoặc cấp cao.
- Duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng (talent pool).
- Làm việc với các đối tác tuyển dụng: headhunter, jobsite, trường đại học...
3. Quản lý đội nhóm:
- Quản lý và đào tạo đội ngũ
chuyên viên tuyển dụng (2-5 người tùy quy mô).
- Hướng dẫn kỹ năng phỏng vấn, sàng lọc hồ sơ, quản lý timeline tuyển dụng.
- Kiểm soát chất lượng công việc và báo cáo tiến độ định kỳ cho cấp trên.
4. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:
- Phối hợp team truyền thông nội bộ để triển khai nội dung tuyển dụng trên fanpage, LinkedIn, website...
- Có thể xuất ý tưởng tổ chức workshop, hội chợ việc làm, hợp tác với các trường đại học.
5. Cải tiến quy trình & trải nghiệm ứng viên:
- Nghiên cứu, đề xuất cải tiến trải nghiệm ứng viên trong toàn bộ quá trình tuyển dụng - từ lúc apply tới khi onboard.
- Xây dựng và cập nhật bộ câu hỏi phỏng vấn chuẩn hóa theo từng vị trí.
- Đề xuất công nghệ, phần mềm ATS phù hợp (nếu có).
