1. Tham mưu Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức, lương thưởng và phúc lợi.
2. Xây dựng, triển khai hệ thống
quản trị nhân sự, đánh giá hiệu quả và môi trường làm việc chuyên nghiệp.
3. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực theo tháng/quý/năm.
4. Tổ chức, quản lý công tác hành chính - văn phòng theo quy định và chỉ đạo của Ban
Giám đốc.
5. Xây dựng chính sách nhân sự: thăng tiến, thay thế, lương thưởng và phúc lợi.
6. Hoạch định và phát triển nguồn nhân lực phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh.
7. Xây dựng, cập nhật và kiểm soát quy trình, quy chế, nội quy và biểu mẫu toàn hệ thống.
8. Hỗ trợ các phòng ban trong công tác tuyển dụng, đào tạo, tiếp nhận và đánh giá nhân sự.
9. Xây dựng và triển khai hệ thống KPIs, đánh giá năng lực và lương 3P.
10. Quản lý hệ thống hành chính, cơ sở vật chất, an ninh, an toàn lao động và PCCC.
11. Đại diện làm việc với cơ quan chức năng và xử lý các vấn đề hành chính, pháp lý liên quan.
12. Xây dựng và kiểm soát ngân sách Hành chính - Nhân sự.
13. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp và các chương trình phát triển nguồn nhân lực.
14. Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động trong toàn hệ thống.
15. Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động Hành chính - Nhân sự của Tập đoàn và các công ty thành viên.
1. Trình độ học vấn : Tốt nghiệp Đại học trở lên
2. Trình độ chuyên môn: Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị doanh nghiệp/kinh doanh
3. Trình độ ngoại ngữ :
Tiếng anh giao tiếp
4. Trình độ vi tính : Vi tính thành thạo
5. Kinh nghiệm thực tế : Có từ 10 năm kinh nghiệm trong nghề nhân sự trở lên, tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
6. Yêu cầu khác:
Phong cách làm việc chuyên nghiệp, quyết đoán.
Quan tâm đến con người.
Nắm rõ các chỉ số nguồn lực chính.
Có óc sáng tạo, tư duy logic, tầm nhìn và khả năng hoạch định tốt.
Có khả năng gắn kết nhân viên, phát triển nhân tài.
Có khả năng đàm phán, thiết lập các mối quan hệ
Kỹ năng xử lý thông tin và giải quyết.các vấn đề.
Kiến thức chuyên sâu về luật lao động và các phương pháp nhân sự tốt nhất.
Năng lực xây dựng và quản lý hiệu quả các mối quan hệ giữa các cá nhân ở tất cả các cấp trong công ty.
Thu nhập: 15 - 25 triệu/tháng. Thu nhập gắn với hiệu quả công việc, không giới hạn theo năng lực
Lương tháng 13
Thưởng Tết và các dịp lễ
Thưởng kết quả kinh doanh
Du lịch, teambuilding, sinh nhật
Khám sức khỏe định kỳ (gói quản lý/cấp cao)
Nghỉ phép, chế độ theo quy định
Laptop phục vụ công việc
