Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự Biết Tiếng Trung

A. Nhân sự
1. Tuyển dụng: triển khai các chương trình tuyển dụng theo kế hoạch hoặc phát sinh theo yêu cầu.
2. Quản lý giải quyết các thủ tục, chế độ cho người lao động:
- Quản lý việc tính lương, BHXH và các chế độ phúc lợi khác cho người lao động.
- Quản lý việc lập hợp đồng cho người lao động theo quy định của Luật, quản lý, lưu trữ hồ sơ nhân sự.
- Quản lý việc giải quyết thôi việc cho người lao động.
3. Quản lý và thực hiện giải quyết các khiếu nại của người lao động, các biên bản sự việc trong Công ty theo đúng quy định của Luật và các quy định của Công ty.
4. Xây dựng chính sách nhân sự (lương, thưởng, phúc lợi xã hội, nội quy, quy chế,...)
5. Theo dõi thực hiện hệ thống đánh giá nhân sự (KPIs), khung năng lực.
6. Thiết lập và thực hiện đào tạo hội nhập cho nhân viên mới
B. Hành chính
1. Xây dựng phương pháp quản lý tài sản; theo dõi, giám sát nhân viên thực hiện theo đúng phương pháp, quy trình
2. Xây dựng phương pháp quản lý văn thư, lưu trữ. Quản lý hệ thống văn bản, tài liệu, kiểm soát việc thực hiện đúng của nhân viên
3. Quản lý công tác vệ sinh, an ninh trật tự, PCCC, môi trường
5. Quản lý các hoạt động liên quan đến mua bán, sửa chữa tài sản, CCDC, điện nước, điện thoại, ....
6. Quản lý và thực hiện các hoạt động liên quan đến phúc lợi xã hội (thăm hỏi ốm đau, hiếu, hỉ, sinh nhật, du lịch ...)