Trưởng Phòng Hành Chính - Nhân Sự, Công Nghệ Thông Tin

- Tổ chức, quản lý các hoạt động Nhân sự, Hành chính, CNTT theo đúng chức năng, nhiệm vụ, quy định nội quy Công ty và Pháp luật Nhà nước.
- Quản lý, phân công công việc cho nhân viên trong bộ phận, đồng thời kiểm tra và hỗ trợ để đảm bảo hoàn thành công việc được giao.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự, triển khai thực hiện nhằm đáp ứng yêu cầu về số lượng và chất lượng nguồn nhân lực của Công ty.
- Quản lý và thực hiện hiệu quả các hoạt động nhân sự, bao gồm tham vấn xây dựng cơ cấu tổ chức Nhà máy, các phòng ban, định biên nhân sự, chính sách phúc lợi, quan hệ nhân viên và tuân thủ luật lao động.
- Xây dựng và triển khai giám sát thực hiện các chế độ chính sách nhân sự (lương, thưởng, phúc lợi).
- Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật lao động, thi đua, khen thưởng.
- Lập kế hoạch và triển khai các chính sách phát triển văn hóa Công ty, các chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu phát triển của Công ty.
- Quản lý công tác hành chính, công nghệ thông tin, an ninh an toàn trong Nhà máy.
- Quản lý công tác chấm công, tính lương, chi phí lương trên sản lượng làm được.
- Quản lý chi phí nhân công, năng suất, hiệu quả làm việc (theo KPIs).
- Quản lý công tác tuyển dụng, đào tạo, định biên nhân sự, văn hóa kỹ năng sống, đoàn thể, tuân thủ, nghiệp vụ chuyên môn.
- Quản lý công tác hành chính, tiếp khách, lễ tân khánh tiết, hội họp.
- Quản lý an ninh trật tự ra vào cổng, bảo vệ, giám sát camera.
- Quản lý chế độ chính sách, tai nạn lao động.
- Quản lý tài sản, kiểm soát tuân thủ.
- Làm việc với cơ quan sở ban ngành liên quan.
- Quản lý các vấn đề quan hệ lao động.
- Quản lý cây xanh cảnh quan, vệ sinh chung.
- Quản lý IT nhà máy, an ninh mạng, máy móc thiết bị văn phòng.
- Thực hiện các công việc khác khi được cấp trên giao phó.