Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự- Công Ty May

Xây dựng, triển khai và hoàn thiện hệ thống quản trị nhân sự theo mục tiêu phát triển của công ty.
Xây dựng và quản lý ngân sách nhân sự.
Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên, đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cao.
Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực.
Quản lý, đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, các khiếu nại và xung đột.
Tổ chức thực hiện các công việc liên quan hành chính của công ty
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ hàng năm, quý,
tháng.
Tổ chức thực hiện các công việc liên quan đến bảo hiểm xã hội & các thủ tục chấm dứt bảo hiểm cho nhân viên nghỉ việc.
Soạn thảo hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng lao động, gia hạn hợp đồng lao động theo quy định pháp luật
Lập ngân sách nhân sự.
Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp để khuyến khích - kích thích người lao
động làm việc, cũng như đảm bảo các chế độ cho người lao động.