1.1. Xây dựng chiến lược &
quản trị nhân sựXây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
Thiết lập cơ cấu tổ chức, định biên, hệ thống chức danh và lộ trình phát triển nhân sự.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp kỷ luật - hiệu quả - chủ động
1.2 Tuyển dụng trọng tâm
Chủ trì toàn bộ hoạt động tuyển dụng: từ hoạch định nhu cầu → xây dựng thương hiệu tuyển dụng → triển khai & tối ưu kênh tuyển dụng.
Trực tiếp tham gia phỏng vấn, đánh giá ứng viên cấp trung & cao
Xây dựng quy trình tuyển dụng nhanh - chuẩn - hiệu quả
Đảm bảo KPI tuyển dụng: đúng người - đúng thời điểm - đúng chi phí
1.3 Pháp lý lao động và tuân thủ
Am hiểu và triển khai đúng các quy định của Bộ luật Lao động Việt Nam
Kiểm soát hệ thống HĐLĐ, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể
Tư vấn Ban lãnh đạo về rủi ro pháp lý trong quan hệ lao động
Xử lý kỷ luật, tranh chấp lao động đúng quy định
1.4 C&B (Lương - Thưởng - Phúc lợi)
Xây dựng và vận hành hệ thống lương 3P
Am hiểu quy định về Luật Bảo hiểm xã hội Việt Nam và Luật Thuế Thu nhập cá nhân Việt Nam
Kiểm soát tính lương, thưởng, BHXH, thuế TNCN chính xác - tối ưu - tuân thủ
Đề xuất chính sách đãi ngộ cạnh tranh, giữ chân nhân tài
1.5 Hành chính & vận hành
Quản lý công tác hành chính, tài sản, văn phòng, hậu cần
Tối ưu chi phí vận hành, nâng cao hiệu suất hoạt động nội bộ
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan.
Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí
HR Manager hoặc tương đương.
Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc trong mô hình chuỗi (retail/F&B/dịch vụ).
Bắt buộc:
Am hiểu sâu luật lao động, BHXH, thuế TNCN
Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự từ đầu hoặc tái cấu trúc
Năng lực nổi bật:
Tuyển dụng mạnh, có khả năng "săn đầu người" hiệu quả
Hoạt ngôn, giao tiếp tốt, xử lý tình huống linh hoạt
Nhanh nhẹn, quyết liệt, chịu áp lực cao
Tư duy hệ thống, làm việc có số liệu & KPI rõ ràng
Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong môi trường tăng trưởng nhanh (startup/scale-up)
