Chúng tôi tìm kiếm một Trưởng phòng HCNS không chỉ "
quản lý vận hành" mà thực sự là người "xây hệ thống" - đồng hành cùng Ban Lãnh đạo trong giai đoạn chuẩn hóa và mở rộng doanh nghiệp.
Đây là cơ hội dành cho ứng viên có định hướng:
• Trực tiếp thiết kế hệ thống
quản trị nhân sự• Xây dựng chính sách thu nhập & hiệu suất cho toàn Công ty
• Tạo dấu ấn cá nhân ở cấp độ chiến lược, quản trị - không chỉ là nghiệp vụ chuyên môn
1. Xây hệ thống
• Thiết kế & chuẩn hóa: Cơ cấu tổ chức, JD - KPI - hệ thống đánh giá hiệu suất; Quy chế, quy trình vận hành chính sách lương - thưởng - đánh giá hiệu quả mang tính cạnh tranh, phù hợp với đơn vị và bền vững
• Đồng hành cùng BLĐ trong việc nâng cấp hệ thống quản trị theo chuẩn doanh nghiệp phát triển
2. Chế độ, chính sách (trọng tâm)
• Xây dựng, kiểm soát
• Thang bảng lương (Văn phòng + Phòng khám)
• Cơ chế lương, thưởng theo hiệu quả công việc
• Quỹ lương, chi phí nhân sự
3. Quản trị hành chính nhân sự tổng thể
• Hoạch định định biên, ngân sách nhân sự
• Tổ chức tuyển dụng
• Xây dựng hệ thống đào tạo, phát triển, kế nhiệm
4. Văn hóa & vận hành nội bộ
• Xây dựng văn hóa: kỷ luật - hiệu quả - gắn kết
• Tạo môi trường làm việc ổn định, chuyên nghiệp
• Có kinh nghiệm quản lý: ≥ 5 năm HCNS, ≥ 3 năm quản lý doanh nghiệp trên 50 nhân sự
• Từng làm tại doanh nghiệp dịch vụ y tế là lợi thế
• Đã từng: Xây dựng hệ thống (JD, KPI, quy chế...) Làm chính sách lương - thưởng (C&B)
• Có tư duy: Hệ thống - logic - thực tế. Không ngại "làm từ đầu"
• Có kiến thức nền tảng về: Quản trị nhân sự. Ưu tiên ứng viên có nền tảng chuyên môn, kinh nghiệm về pháp chế
