Tuyển dụng & Thu hút tài năng:
Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng hằng năm; đảm bảo cung ứng nhân sự đầy đủ, kịp thời và đúng người.
Phát triển thương hiệu tuyển dụng, mở rộng kênh nguồn và quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng.
Đào tạo & Phát triển:
Lập và triển khai kế hoạch đào tạo (hội nhập, chuyên môn, kỹ năng) nhằm nâng cao năng lực đội ngũ và phát triển nguồn lực kế thừa.
Đánh giá hiệu quả sau đào tạo và cải tiến chương trình linh hoạt.
Chính sách, Chế độ & Quản trị hiệu suất (C&B):
Đảm bảo 100% nghiệp vụ C&B (lương, thưởng, phúc lợi, BHXH, quan hệ lao động) chính xác và đúng hạn.
Rà soát, cải tiến hệ thống chính sách đãi ngộ nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.
Vận hành hệ thống quản trị hiệu suất minh bạch, gắn liền với mục tiêu chiến lược của công ty.
Truyền thông nội bộ & Văn hóa doanh nghiệp:
Xây dựng kế hoạch truyền thông nội bộ, tổ chức các sự kiện và hoạt động phong trào gắn kết nhân sự.
Duy trì môi trường làm việc tích cực và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Quản trị Hành chính:
Quản lý vận hành công tác hành chính, tài sản, cơ sở vật chất đảm bảo thông suốt, hiệu quả và tiết kiệm.
Ban hành và kiểm soát việc tuân thủ quy trình, nội quy lao động, quy định hành chính.
- Học vấn: Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành:
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, Hành chính hoặc các lĩnh vực liên quan.
- Kinh nghiệm: Có tối thiểu 5-7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự - hành chính, trong đó ít nhất 2-3 năm ở vị trí quản lý/trưởng nhóm trở lên..
- Am hiểu Luật Lao động, Luật BHXH, Thuế TNCN và các quy định pháp luật liên quan
- Kiến thức nền tảng về các mảng: Tuyển dụng, C&B, Đào tạo, Quản trị hiệu suất, Văn hóa DN.
- Chính trực, công bằng, minh bạch trong xử lý công việc
- Chủ động, trách nhiệm cao, quyết đoán
- Khả năng tạo ảnh hưởng và gắn kết nhân viên.