Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, hệ thống quy trình, quy chế và chính sách nhân sự.
Thiết lập và quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI/OKR), chính sách lương thưởng, phúc lợi.
Quản lý toàn bộ hoạt động tuyển dụng, onboarding, đào tạo và phát triển nhân sự.
Kiểm soát công tác C&B: chấm công, tính lương, BHXH, thuế TNCN và các chế độ phúc lợi.
Giải quyết quan hệ lao động, đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và hạn chế rủi ro doanh nghiệp.
Quản lý công tác hành chính, tài sản, cơ sở vật chất và vận hành văn phòng.
Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ HCNS; xây dựng hệ thống báo cáo nhân sự định kỳ.
Tham mưu cho Ban Lãnh đạo các giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực và vận hành doanh nghiệp.
Tốt nghiệp các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
Am hiểu Luật Lao động và các quy định về
quản trị nhân sự.
Có từ 03-05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính - Nhân sự.
Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng HCNS hoặc tương đương.
Ưu tiên ứng viên đã làm việc tại doanh nghiệp quy mô 50-200 nhân sự.
Thu nhập 20 - 25 triệu/tháng (thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm).
Xét tăng lương định kỳ và theo hiệu quả công việc.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Được trang bị đầy đủ thiết bị, công cụ làm việc.
Tham gia các chương trình đào tạo, nâng cao năng lực quản lý và chuyên môn.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhiều cơ hội phát triển lên các vị trí
quản lý cấp cao.