Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự HCM - Ưu Tiên Kinh Nghiệm Truyền Thông Giải Trí

A. Nhân sự:
• Hoạch định, xây dựng hệ thống mạng lưới nhân sự trong công ty tại cả 2 miền Nam-Bắc, thúc đẩy chính sách đào tạo, phát triển nguồn lực nội bộ.
• Quản lý, thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến hoạt động tuyển dụng của công ty. Phối hợp các phòng ban trong việc thực hiện các kế hoạch tuyển dụng.
• Tham mưu Ban lãnh đạo xây dựng chính sách lương, thưởng, các chính sách đãi ngộ, phúc lợi, thu hút và giữ chân nhân sự giỏi.
• Phối hợp với các Trưởng bộ phận để thiết lập hệ thống KPI, các tiêu chí đánh giá nhân sự. Theo dõi và cùng với các Trưởng bộ phận đánh giá năng lực nhân viên định kỳ.
• Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp năng động, sáng tạo, gắn kết đặc trưng của một công ty truyền thông.
B. Hành chính:
• Xây dựng hệ thống biểu mẫu hành chính và giám sát việc thực hiện; xây dựng các quy trình liên quan đến nghiệp vụ hành chính.
• Quản lý trang thiết bị, phương tiện và cơ sở hạ tầng của Công ty;
• Tổ chức công tác hậu cần, công đoàn, đời sống tinh thần cho CBNV Công ty: sinh nhật, du lịch, kỷ niệm ngày vào làm, các ngày lễ tết....
• Tổ chức, thực hiện và điều hành các công việc hành chính có liên quan.