1. Tuyển dụng.
Quản lý quy trình tuyển dụng end-to-end, chịu trách nhiệm cuối về tốc độ, chất lượng tuyển. Xây thương hiệu tuyển dụng, đa dạng hóa nguồn; trực tiếp phỏng vấn, đánh giá các vị trí cấp Manager/Leader trở lên.
2. Vận hành C&B và Quan hệ lao động
Quản lý hệ thống hợp đồng lao động, phụ lục, lương thưởng, BHXH, TNCN, quyết định nhân sự đảm bảo đúng pháp luật.
Xử lý quan hệ lao động: chấm dứt HĐLĐ, giải quyết tranh chấp, kỷ luật, nghỉ việc đúng quy định và đúng luật.
Cập nhật và đảm bảo tuân thủ Bộ luật Lao động và các quy định liên quan.
3. Văn hoá, đào tạo & phát triển đội ngũ
Lên kế hoạch và triển khai chương trình thúc đẩy văn hoá doanh nghiệp, gắn kết, đào tạo và phát triển năng lực nhân viên.
Tổ chức truyền thông, sự kiện nội bộ đúng kế hoạch và ngân sách.
4. Cầu nối & tham mưu cho Ban Lãnh Đạo
Là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và nhân viên; tiếp nhận, xử lý các yêu cầu, khiếu nại và vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động.
Lập báo cáo nhân sự định kỳ và các đề xuất trình COO.
Giới tính nữ, độ tuổi từ 28-36, tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan. Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm
quản lý nhân sự, trong đó ít nhất 2 năm ở cấp Trưởng phòng HR/HCNS hoặc tương đương, từng phụ trách tổ chức quy mô 150 người trở lên.
Đã tự tay xây và chứng minh kết quả ít nhất một hệ thống: thang lương & khung năng lực, đánh giá hiệu suất, hoặc quy trình tuyển dụng có chỉ số đo.
Nắm chắc Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN.
Tư duy số liệu, đã từng quản lý đội nhóm từ 5 người trở lên.
Ưu tiên
Kinh nghiệm tại công ty công nghệ / sản phẩm phần mềm nhiều BU, từng trải qua giai đoạn tăng trưởng nhanh.
Từng
quản lý vận hành cả khối nhân sự và khối hành chính.
Tố chất chúng tôi thực sự tìm
Dám ra quyết định và chịu trách nhiệm, thẳng thắn phản biện bằng lập luận và dữ liệu.
Làm được cả tầng chiến lược lẫn tầng thực thi.
Trung thực, trách nhiệm, tận tâm, chính trực, có khả năng truyền cảm hứng và gắn kết đội ngũ hướng tới mục tiêu chung.
1. Lương, thưởng và phụ cấp
- Thu nhập theo thỏa thuận, tương xứng với năng lực và hiệu quả làm việc; Review lương 2 lần/năm.
- Thưởng nóng, thưởng quý, thưởng lễ Tết, lương tháng 13.
- Phụ cấp gửi xe, phụ cấp đi lại theo quy định công ty.
- Được cấp tài khoản AI (Claude, Chat GPT, ...) để phục vụ công việc.
- Cung cấp trang thiết bị làm việc đầy đủ, hiện đại (PC / Laptop,...).
2. Phúc lợi và đãi ngộ
- Được làm việc trong môi trường trẻ trung, thân thiện, nhiệt tình, chuyên nghiệp và có nhiều cơ hội thăng tiến.
- Văn phòng làm việc tiện nghi với không gian mở; Pantry luôn đầy ắp trà, cafe, bánh kẹo được refill hàng ngày.
- Tham gia các hoạt động thể thao / văn nghệ: CLB chạy bộ, đá bóng, cầu lông, board game, PS5, văn nghệ,... sau giờ làm việc.
- Tham gia các hoạt động sự kiện được tổ chức hàng tuần / tháng: Happytime, sinh nhật, tổng kết, dã ngoại, trekking...
- Hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi như BHXH, ngày nghỉ phép, du lịch hàng năm, thăm hỏi ốm đau, hiếu hỷ, thai sản, khám sức khỏe định kỳ, ...
3. Đào tạo và phát triển
- Được đồng hành cùng Ban Lãnh đạo trong các dự án chiến lược về
quản trị nhân sự, phát triển tổ chức và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
- Được tham gia các chương trình đào tạo, cập nhật kiến thức và xu hướng mới về quản trị nhân sự, quản lý và phát triển đội ngũ.
- Có cơ hội chủ động đề xuất, triển khai các sáng kiến nhân sự và phát huy năng lực quản lý trong môi trường đề cao sự đổi mới và phát triển.