Trưởng Phòng Hành Chính - Nhân Sự (Mạnh C & B)

1. Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự (50%):
Hoạch định chiến lược nhân sự và xây dựng định biên nhân sự phù hợp dựa trên nhu cầu phát triển của công ty.
Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban.
Thiết lập KPIs, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kì hàng tháng hoặc hàng quý.
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
Tiến hành tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và các phòng ban.
Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc.
2. Quản trị hành chánh nhân sự (40%):
Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chánh có liên quan: quản lý đội xe, tổ chức lưu trữ tài liệu, hỗ trợ công tác tổ chức các buổi lễ, hội thảo của công ty.
Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự.
Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và Người lao động trong Công ty.
3. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp (10%):
Xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên công ty.
Xây dựng văn hóa làm việc và học tập của công ty.
Thực hiện các chức năng nhiệm vụ khác theo yêu cầu của BGĐ.