Xây dựng văn hoá Công ty.
Xây dựng chiến lược và chính sách nhân sự.
Xây dựng kế hoạch hoạt động - ngân sách năm.
Xây dựng và hoàn thiện tiêu chuẩn công việc.
Xây dựng và đánh giá KPI toàn Công ty.
Thực hiện công tác tuyển dụng/sa thải.
Công tác đào tạo và huấn luyện cho CBNV Công ty.
Đánh giá thành quả tháng/quý/năm.
Đánh giá năng lực/thi tay nghề.
Xây dựng hệ thống tiền lương.
Công tác khen thưởng, kỷ luật.
Quan hệ công đoàn và PR nội bộ.
Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong công tác quản lý và quản trị lĩnh vực Hành chính - Nhân sự ở vị trí tương đương.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành kinh tế/
quản trị nhân sự/hành chính/Luật.
Có kinh nghiệm về xây dựng đơn giá tiền lương sản xuất.
Có kinh nghiệm xây dựng và đánh giá KPI.
Tổng thu nhập từ 15 Triệu - 25 Triệu
Tham gia đóng bảo hiểm : BHXH, BHYT, BHTN ....
Chế độ BHNT cho riêng NLĐ của Công ty.
Khen thưởng Cuối năm, Nhân viên xuất sắc,
Cán bộ Quản lý xuất sắc,..
Thưởng Kaizen hàng quý.
Các chế độ khen thưởng khác như : Chuyên cần, Gương mẫu, Hoàn thành cam kết HĐLĐ....
Thưởng Lễ, tết hàng năm.
Thăm hỏi đau ốm, hiếu, hỷ, Lễ, Tết, quà sinh nhật và tặng quà cho con của NLĐ.
Xét nâng ngạch, bậc lương hàng năm.
Được tạo điều kiện tham dự các khóa huấn luyện đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ theo định hướng và chính sách phát triển nguồn nhân lực của Công ty.
Được tham gia các chương trình sự kiện nội bộ của Công ty như: [protected info], Trung thu, 20/10...
Cơ hội thăng tiến : Được đề bạt lên vị trí cao hơn trong Công ty.
