Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự Thu Nhập Từ 30- 40 Triệu, Tại Hồ Chí Minh, Đi Làm Ngay

Trưởng phòng nhân sự là người có trách nhiệm thiết kế, tổ chức toàn bộ công việc liên quan đến nhân sự của công ty, cân bằng lợi ích của người lao động và hài hòa với lợi ích của doanh nghiệp. Là người tiên phong trong việc cải tiến hiệu suất làm việc của nhân sự và xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại RUZA.
Mảng lương thưởng & phúc lợi:
-Xây dựng và cải tiến cơ chế lương thưởng, cơ chế luật chơi, chính sách phúc lợi toàn diện cho nhân sự.
-Thiết kế và tổ chức phương pháp ghi nhận và tưởng thưởng xứng đáng cho nhân sự khi có những đóng góp nổi trội.
Mảng đánh giá hiệu quả làm việc:
-Thiết kế, tổ chức và cải tiến bộ tiêu chí đánh giá nhân sự
-Xây dựng và cải tiến các quy trình nhân sự phù hợp.
-Xây dựng và hướng dẫn các công cụ đánh giá nhân sự cho các team lead.
-Hướng dẫn các trưởng bộ phận tổ chức các hoạt động đánh giá nhân viên (tháng/quý/năm)
Mảng tuyển dụng:
-Lên kế hoạch định biên nhân sự, tuyển dụng bổ sung, tuyển dụng thay thế đảm bảo định biên nhân sự của Công ty.
-Đào tạo định hướng nhân viên mới (phổ biến nội quy, chính sách, giới thiệu văn hoá Công ty, giới thiệu với các phòng ban).
-Xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
Mảng đào tạo phát triển nhân viên:
-Xây dựng nội dung đào tạo về quy trình, quy định và chính sách nhân sự, kỹ năng mềm cần thiết.
-Phối hợp với các trainers nội bộ và bên ngoài để tổ chức các hoạt động đào tạo theo yêu cầu và theo nhu cầu để phát triển chuyên môn và kỹ năng cho nhân viên.
-Giám sát hiệu quả đào tạo và ý kiến phản hồi của học viên sau đào tạo.
Mảng văn hóa doanh nghiệp:
-Xây dựng các hoạt động để gắn kết và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
-Đưa văn hóa doanh nghiệp vào đời sống nhân viên.