TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ - TIẾNG TRUNG

- Lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển, nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng và xây dựng chính sách thăng tiến, thay thế nhân sự.
- Tham mưu và đề xuất cho Giám đốc bộ phận các lĩnh vực đào tạo, tuyển dụng, cơ cấu tổ chức nhân sự, phương án lương bổng, khen thưởng, chế độ phúc lợi
- Xây dựng hệ thống đánh giá thành tích cá nhân và tập thể theo mục tiêu của Công ty.
- Xây dựng các quy định quản lý việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của Công ty
- Xây dựng các quy định, quy trình, quy chế cho Công ty và giám sát kết quả thực hiện, quản lý và giám sát các công việc bộ phận.
- Đào tạo, hướng dẫn, đánh giá giá hiệu quả làm việc và quản lý, phân công công việc cho nhân viên trong phòng theo đúng chức năng nhiệm vụ. .
- Và hoàn thành các công việc khác theo sự phân công của Giám đốc bộ phận.