Mô tả 1. Quản lý hiệu quả nguồn nhân lực toàn Công ty và các chi nhánh/cơ sở kinh doanh của Công ty;
- Lập ngân sách và định biên nhân sự cho Công ty và các chi nhánh/cơ sở kinh doanh của Công ty.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.;
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của Công ty.
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự... Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.
2. Định hướng lộ trình thăng tiến & Phát triển nguồn nhân lưc kế thừa;
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CBCNV công ty;
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự;
- Xây dựng bộ chuẩn văn hóa Công ty.
3. Chính sách nhân sự hiệu quả theo từng thời điểm phát triển của Công ty và chi nhánh/cơ sở kinh doanh của Công ty.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.
- Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.
- Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.
- Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong Công ty.
- Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Tham mưu cho BGĐ về công tác hành chánh của công ty.
Và các công việc khác theo yêu cầu của BGĐ
Nơi làm việc: 34 Đặng Văn Bi, P. Trường Thọ, Tp. Thủ Đức
Yêu cầu - Độ tuổi: Từ 30 đến 40
- Trình độ học vấn: Trung Cấp trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực
- Kinh nghiệm: Trên 03 năm cùng vị trí
- Ngoại hình ưa nhìn
- Ngoại ngữ Tiếng Anh cơ bản
- Giỏi vi tính văn phòng đặc biệt là word, excel, powerpoint
- Kỹ năng: Đàm phán, thuyết trình, lập kế hoạch ngân sách, KPI's, BSC
- Phẩm chất: Chính trực, công bằng, tuân thủ, học hỏi, cầu tiến, minh bạch
- Tích cực, lắng nghe, nhẹ nhàng
Quyền lợi - Lương tối thiểu: 12.000.000 + phụ cấp
- Lương tối đa: Thỏa thuận
- Ngày nghỉ ca: 01 ngày/tuần
- Thưởng, phúc lợi theo chính sách công ty
