Trưởng phòng hành chính nhân sự

- Hoạch định kế hoạch và triển khai kế hoạch của phòng;
- Xây dựng, tham mưu với Ban lãnh đạo Công ty về cơ cấu tổ chức nhân sự, triển khai sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ và mô tả công việc từng vị trí chức danh trong Công ty;
- Công tác hoạch định nguồn nhân lực, theo dõi, giám sát, thống kê tình hình và nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực, từ đó đề xuất kế hoạch tuyển dụng, bổ sung phát triển nguồn nhân lực;
- Xây dựng chế độ tiền lương, chế độ chính sách và chế độ phúc lợi cho công ty và các đơn vị thành viên phù hợp với mô hình sản xuất kin doanh ;
- Giải quyết quan hệ lao động và Pháp luật về lao động;
- Phát triển văn hóa doanh nghiệp, tham mưu cho BLĐ về xây dựng nhận diện thương hiệu cho công ty;
- Xây dựng môi trường làm việc tốt;
- Xây dựng và quy chuẩn quy chế, quy định, quy trình, biểu mẫu tác nghiệp;
- Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc, đánh giá nhân sự hiệu quả;
- Kiểm soát chi phí văn phòng phù hợp;
- Tổ chức lễ tân, tiếp khách hàng trong và ngoài nước.
- Xây dựng, lưu trữ hồ sơ CBCNV trong toàn công ty.