Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
Quản lý nhân sự;
Tham gia công tác định biên nhân sự cho các phòng ban;
Lập kế hoạch tuyển dụng và triển khai công tác tuyển dụng đáp ứng định biên và phát sinh khi có nhu cầu;
Thực hiện công tác tính lương hàng tháng dựa trên hồ sơ và bảng chấm công, đảm bảo công tác tính lương được chính xác, và chi trả kịp thời;
Thực hiện lập chi phí phúc lợi dành cho NLĐ, triển khai các thủ tục hưởng chế độ, kiểm soát chi phí trong quá trình thực hiện;
Triển khai biểu mẫu đánh giá KPIS định kỳ, tổng hợp kết quả và ghi nhận khen thưởng;
Xây dựng thang bảng lương, nội quy lao động, thỏa ước lao động và đăng ký với cơ quan ban ngành đảm bảo đúng luật;
Lên kế hoạch, tổ chức & đánh giá các chương trình đào tạo;
Triển khai và giám sát các biểu mẫu liên quan đến lĩnh vực nhân sự cho các phòng ban thực hiện;
Thực hiện các báo cáo liên quan;
Tham mưu cho Ban lãnh đạo các vấn đề liên quan đến nhân sự;
Thực hiện các công tác khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp.
Yêu cầu
Tốt nghiệp các chuyên ngành: Hành chính - Nhân sự, Nhân sự, Luật;
Vi tính: khả năng sử dụng vi tính văn phòng tốt (Word, Excel, Power point);
Khả năng giao tiếp tốt, trung thực,có trách nhiệm,cẩn thận;
Khả năng soạn thảo văn bản tốt.
Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí công việc tương đương;
Có kiến thức vững về pháp luật lao động.
Quyền lợi
Thu nhập: thỏa thuận;
Thưởng các ngày Lễ, Tết theo quy định của Công ty;
Đóng BHXH sau thời gian thử việc;
Các chế độ khác: Theo Luật Lao động Việt Nam, theo Nội quy lao động và Quy định của công ty;
Thông tin khác
Phân tích mức độ phù hợp
New
Xem ngay
Cấp bậc
Trưởng/Phó phòng
Kinh nghiệm
3 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Nữ
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 10/04/2024
- Thu nhập: Thoả thuận
