Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
Hoạch định chiến lược phát triển nguồn nhân lực Công ty
Tham mưu Sơ đồ tổ chức bộ máy của Công ty phù hợp, đáp ứng mục tiêu phát triển của Công ty.
Lập kế hoạch tuyển dụng hàng năm. Lãnh đạo, quản lý, điều hành công tác tuyển dụng và đào tạo hội nhập đáp ứng đúng yêu cầu về số lượng, chất lượng theo chuẩn năng lực, tiến độ nhân sự cần tuyển dụng và đào tạo hội nhập đáp ứng yêu cầu, hỗ trợ NLĐ hội nhập môi trường văn hoá Công ty.
Quản trị, nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc, hiệu suất sử dụng lao động, đáp ứng mục tiêu phát triển của công ty
Tham mưu cải tiến Quy chế tiền lương, Quy chế thi đua khen thưởng, phù hợp để động viên NLĐ tích cực, sáng tạo, tạo ra các giá trị khác biệt, đóng góp cho sự phát triển của Công ty, phù hợp với khả năng của doanh nghiệp.
Tham mưu phân công, sử dụng LĐ hợp lý, phù hợp với yêu cầu công việc, năng lực, sở trường của NLĐ để có năng suất, chất lượng, hiệu quả LĐ cao. Quản lý lao động theo HĐLĐ và nội quy quy định Công ty. Phối hợp cùng với Trưởng các đơn vị, đánh giá kết quả, hiệu suất LĐ hàng tháng theo quy định của Công ty, đề xuất tiền lương, tiền thưởng. Tham mưu điều động LĐ đáp ứng yêu cầu công việc; ngừng HĐLĐ với NLĐ theo nguyện vọng cá nhân và quy định Công ty. Thực hiện các chính sách (BHXH, BHYT, BHTN, BH TNLĐ...) với NLĐ theo quy định của pháp luật lao động và Công ty
Xây dựng phương án phòng ngừa rủi ro và giải quyết các sự vụ phát sinh trong lĩnh vực phụ trách.
Chủ trì, phối hợp với Trưởng các phòng ban truyền thông các thông điệp quản lý, thông điệp phát triển Công ty tới NLĐ trong Công ty, đồng thời làm cầu nối giữa Lãnh đạo Công ty và người lao động; lắng nghe, tiếp thu các ý kiến chính đáng của NLĐ. Thay mặt Ban TGĐ giải đáp các thắc mắc, khiếu nại của người lao động; giải quyết các tranh chấp liên quan đến HĐLĐ, quyền lợi, chế độ chính sách cho người lao động theo quy định của pháp luật LĐ và Công ty.
Tổ chức đánh giá năng lực NLĐ định kỳ hàng năm.
Xây dựng Chính sách thu hút, ưu tiên, đãi ngộ, sử dụng, đào tạo, phát triển các nhân tài của Công ty
Yêu cầu
Có từ 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
Có kỹ năng quản lý, điều hành, chịu áp lực tốt trong công việc.
Ngoại hình thiện cảm, thích nghi nhanh, giao tiếp tốt và có lòng đam mê với công việc Hành chính - Nhân sự.
Nhanh nhẹn, xông xáo, có nhiệt huyết với công việc.
Có khả năng thiên hướng về quản trị, làm việc hiệu quả, xử lý tình huống khéo léo, tinh tế.
Quyền lợi
Thu nhập từ 8 -15tr thỏa thuận theo năng lực
Môi trường làm việc chuyên nghiệp
Được hưởng các chế độ như BHXH, BHYT, BHTN theo quy định công ty.
Thông tin khác
Cấp bậc
Trưởng/Phó phòng
Kinh nghiệm
1 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: [protected info]
- Thu nhập: 8 - 15 triệu
