Trường Phòng Hành Chính Nhân Sự

Mô tả Công việc
- Quản lý nhân sự phòng, phân công điều phối công việc trong phòng.
- Xây dựng, sửa đổi bổ sung hệ thống mô tả công việc, KPI, thi đua của các vị trí trong công ty
- Lưu trữ và quản lý thông tin nhân sự khoa học đầy đủ
- Đo lường, đánh giá hiệu quả và hiệu suất hoạt động của từng nhân sự trong công ty
- Xây dựng giải pháp thúc đẩy hiệu quả và hiệu suất làm việc của nhân sự
- Thực hiện tổ chức xây dựng kênh, thương hiệu nhà tuyển dụng đảm bảo nguồn cung nhân sự chất lượng cho công ty một cách kịp thời
- Tổ chức lịch đào tạo, thúc đẩy đào tạo tại các bộ phận theo kế hoạch
- Tham gia xây dựng, sửa đổi bổ sung các quy định, quy chế, chính sách, nội quy, văn hoá doanh nghiệp tại công ty phù hợp với luật lap động
- Tham gia xây dựng, sửa đổi bổ sung các quy trình vận hành hiệu quả tại các bộ phận.
- Quản lý giờ làm, đưa ra các thông báo nhắc nhở, thực hiện quy chế xử phạt, khen thưởng phù hợp với luật lao động
- Tổ chức sự kiện thúc đẩy phát triển và gắn kết nhân sự
- Các công việc theo chỉ đạo của công ty trong vấn đề liên quan tới nhân sự