Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động nhân sự của công ty.
Quản lý hồ sơ nhân viên, đảm bảo tính chính xác và cập nhật thông tin.
Tuyển dụng nhân sự: xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên phù hợp.
Đào tạo và phát triển nhân viên: xây dựng chương trình đào tạo, tổ chức các khóa học, huấn luyện và đánh giá hiệu quả đào tạo.
Quản lý lương thưởng: tính lương, các khoản trợ cấp cho nhân viên theo đúng quy định của pháp luật và chính sách công ty.
Quản lý chế độ phúc lợi: xây dựng và triển khai các chính sách phúc lợi cho nhân viên, đảm bảo quyền lợi của người lao động.
Giám sát và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các cơ quan chức năng liên quan đến lĩnh vực nhân sự.
Thực hiện các báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự của công ty.
Tham gia xây dựng và hoàn thiện các quy trình, chính sách nhân sự của công ty.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.